Talento Humano

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DOCTRINA POLICIA NACIONAL

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- Inteligencia - Aptitides especificas - Psicologicas

exiten 3 tipos de reclutamiento Mixto externo interno

subtemas de talento humano

Salud y seguridad

tiene como objetivo la aplicación de las medidas para realizar adecuadamente el trabajo

realiza una planificacion preventiva en todos los casos esta ayuda a mejorar la seguridad de los trabajadores

Contrato

un acuerdo entre dos o mas personas, el empleador y el empleado

dos forma

inducion

se hace un adiestramiento para que el nuevo empleado conozca el puesto, Funcionamiento y empresa.

algo comun para el nuevo empleado conozca la empresa y su puesto de trabajo mienta de acostumbra.

desvinculacion

proceso para despedir o finalizar un contrato

exite la desvinculacion voluntaria y la involuntaria se debe destacar que para un despido debe haber una justificacion de parte de la empresa.

Cultura organizacional

La percepción que recibe el empleado de la cultura que se vive en la empresa.

su caracteristica son ayudar al nuevo empleado y a la empresa en general a tener un mejor ambiente y conocimiento de la empresa.

Examenes medicos

Se realizan en dos ocaciones

Principio de la contratacion y finalizacion del contrato

verificacion de antecedentes

antecedentes penales: estos registros pueden ser controlados a través de la Policía Nacional colombiana.

antecedentes judiciales: la contraloría general certificación a persona física o jurídica tiene responsabilidades Fiscales

antecedentes disciplinarios: con el número de identificación del individuo de la empresa se genera un certificado

pruebas psicoactivas

es utilizada para medir las aptitudes de los trabajoderes

entrevista

realizada al momento de al personal a trabajar o emplear funciones en la empresa de

varios tipos de entrevista grupal y Entrevista individual

Reclutamiento

un proceso para contratar personal Capacitado para ralizar una labor para la empresa

esquema es el siguiente

Analisis de puesto de Trabajo

Un procedimiento para obtener informacion a traves del analisis

su procedimiento es

- reclutamiento - selecion del personal - formacion - Evaluacion - valoracion de impuesto - seguiridad y salud

En el ámbito de la gestión de talento humano, varios subtemas son cruciales para el buen funcionamiento de una empresa. La verificación de antecedentes, tanto penales como judiciales y disciplinarios, es fundamental para asegurar la integridad y responsabilidad de los empleados.