- Inteligencia
- Aptitides especificas
- Psicologicas
exiten 3 tipos de
reclutamiento Mixto
externo interno
subtemas de talento humano
Salud y seguridad
tiene como objetivo la aplicación
de las medidas para realizar
adecuadamente el trabajo
realiza una planificacion preventiva
en todos los casos esta ayuda a
mejorar la seguridad de los trabajadores
Contrato
un acuerdo entre dos o
mas personas, el empleador
y el empleado
dos forma
Verbal y escrito
inducion
se hace un adiestramiento
para que el nuevo empleado
conozca el puesto, Funcionamiento
y empresa.
algo comun para el nuevo empleado
conozca la empresa y su puesto de
trabajo mienta de acostumbra.
desvinculacion
proceso para despedir
o finalizar un contrato
exite la desvinculacion voluntaria
y la involuntaria se debe destacar
que para un despido debe haber una
justificacion de parte de la empresa.
Cultura organizacional
La percepción que recibe el
empleado de la cultura que se
vive en la empresa.
su caracteristica son ayudar
al nuevo empleado y a la empresa
en general a tener un mejor ambiente
y conocimiento de la empresa.
Examenes medicos
Se realizan en dos ocaciones
Principio de la contratacion
y finalizacion del contrato
verificacion de
antecedentes
antecedentes penales: estos registros pueden ser controlados a través de la Policía Nacional colombiana.
antecedentes judiciales: la contraloría general certificación a persona física o jurídica tiene responsabilidades Fiscales
antecedentes disciplinarios: con el número de identificación del individuo de la empresa se genera un certificado
pruebas psicoactivas
es utilizada para medir
las aptitudes de los
trabajoderes
entrevista
realizada al momento
de al personal a trabajar
o emplear funciones en la
empresa
de
varios tipos de entrevista grupal
y Entrevista individual
Reclutamiento
un proceso para contratar
personal Capacitado para
ralizar una labor para la
empresa
esquema es el siguiente
Analisis de puesto
de Trabajo
Un procedimiento para obtener
informacion a traves del analisis
su procedimiento es
- reclutamiento
- selecion del personal
- formacion
- Evaluacion
- valoracion de impuesto
- seguiridad y salud
Talento humanos
