TEORIA DE LIDERAZGO

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TEORIA DE LIDERAZGO

TEORIA DE LIDERAZGO



TEORIA DE LAS RELACIONES

dos tendencias

liderazgo transformacional

conforman 4 componentes

consideración individualizada

estimulación intelectual

inspiracion

inluencia

se realiza trabajo en equipo

estimula e inspira a sus seguidores

liderazgo transaccional

correcciones por no cumplir el objetivo

sanciones

ofrecen recompensas

TEORIA DE LA INFLUENCIA

caracteristicas de lider carismático

dan esperanza

piensan en los demas

hacen el bien

amor por la vida

sus bases son:

el trabajo se hace mas eficiente

el carisma estimula a lo seguidore

sus cualidades

su carisma del lider

TEORIA DE LA CONTINGENCIA

existe dos modelos

modelo situacional

estudia

característica de los seguidores

modelo de contingencia

se identifica

tendencia a sus relaciones

tendencia hacia las tareas

estudio de líder

interacción con el entorno

cualidades del lider

TEORIA DEL COMPORTAMIENTO

identifican dos comportamientos

democrático

libertad y respeto

escucha y sugiere

autocrático

diferencia de estatus y poder

decisión unilaterales

dominante

aprender los comportamientos de los lideres

estudio de rasgos que permite ser un buen lider

TEORIA DE LOS RASGOS

se evidencia cinco estilos

gestion en equipo

trabajo en equipo

alta movitivacion

gestion autoritaria

fuertes castigos

incentivos monetarios

gestión a medio camino

se caracteriza

desarrollo aceptable

compromiso constante

gestión club campestre

baja produccion

ambiente amigable

gestión empobrecida

se caracteriaza

esfuerzo minimo

evita problemas

conclusion

el líder respeta las ideas de sus subordinados

SUGIERE QUE EL LIDER SE CARACTERIZA

persuadir

nivel de inteligencia

intuición

por ser alto

TEORIA DEL GRAN HOMBRE

SE PENSABA QUE EL LIDER NACE Y NO SE HACE

su fundamento era

gobernantes con influencia

heroes antiguos