TEORIA DE LIDERAZGO
TEORIA DE LIDERAZGO
TEORIA DE LAS RELACIONES
dos tendencias
liderazgo transformacional
conforman 4 componentes
consideración individualizada
estimulación intelectual
inspiracion
inluencia
se realiza trabajo en equipo
estimula e inspira a sus seguidores
liderazgo transaccional
correcciones por no cumplir el objetivo
sanciones
ofrecen recompensas
TEORIA DE LA INFLUENCIA
caracteristicas de lider carismático
dan esperanza
piensan en los demas
hacen el bien
amor por la vida
sus bases son:
el trabajo se hace mas eficiente
el carisma estimula a lo seguidore
sus cualidades
su carisma del lider
TEORIA DE LA CONTINGENCIA
existe dos modelos
modelo situacional
estudia
característica de los seguidores
modelo de contingencia
se identifica
tendencia a sus relaciones
tendencia hacia las tareas
estudio de líder
interacción con el entorno
cualidades del lider
TEORIA DEL COMPORTAMIENTO
identifican dos comportamientos
democrático
libertad y respeto
escucha y sugiere
autocrático
diferencia de estatus y poder
decisión unilaterales
dominante
aprender los comportamientos de los lideres
estudio de rasgos que permite ser un buen lider
TEORIA DE LOS RASGOS
se evidencia cinco estilos
gestion en equipo
trabajo en equipo
alta movitivacion
gestion autoritaria
fuertes castigos
incentivos monetarios
gestión a medio camino
se caracteriza
desarrollo aceptable
compromiso constante
gestión club campestre
baja produccion
ambiente amigable
gestión empobrecida
se caracteriaza
esfuerzo minimo
evita problemas
conclusion
el líder respeta las ideas de sus subordinados
SUGIERE QUE EL LIDER SE CARACTERIZA
persuadir
nivel de inteligencia
intuición
por ser alto
TEORIA DEL GRAN HOMBRE
SE PENSABA QUE EL LIDER NACE Y NO SE HACE
su fundamento era
gobernantes con influencia
heroes antiguos
