CALIFICACIÓN ORIGEN Y CAPACIDAD LABORAL
ACTIVIDAD 9.
INGRID SAMARA GIL RUBIO 670774
LINDA JULIANA ROJAS NARANJO 661466
NAYID PAOLA GONZALEZ SANTA 659401
BRAHIAN ANDRES CALLEJAS GARZÓN 672899
UNIMINUTO/SEDE CHICALA
Ibagué, Tolima
Legislación Salud Ocupacional
NRC: 13514
Normatividad relacionada con accidentes de trabajo y enfermedad laboral.
*Decreto 1477, 2014. Tabla de enfermedades laborales.
*Decreto 1072, 2015. Decreto único reglamentario sector trabajo.
*Ley 1562, 2012. Sistemas de riesgos laborales.
*Decreto 1295, 1994. Organización y administración de sistema general de riesgos profesionales.
TIPOS DE RIESGOS LABORALES
¿Como se califica el origen y pérdida de capacidad laboral por enfermedad o accidente.?
Concepto de calificación del origen de accidente o la enfermedad.
Calificación de la enfermedad o el accidente como origen laboral.
En caso que la enfermedad sea calificada por la EPS como de origen laboral, el Área de Seguridad y Salud en el Trabajo o quien haga sus veces en la sede envía el FUREP a la ARL con los soportes que ella solicite; la EPS o la persona a quien se realizó el APT debe anexar copia de la historia clínica.
Si la ARL está en desacuerdo con la calificación del origen de la enfermedad, remitirá el caso directamente a la junta regional de calificación y notificará a la persona y a la universidad, sobre la decisión.
Qué se debe tener en cuenta al momento de calificar el origen de accidente.
Con base en el reporte FURAT, el área de seguridad y salud en el trabajo o quien haga sus veces en la sede solicita los probatorios del accidente al jefe inmediato o supervisor/interventor para verificar que el accidente se encontraba en cumplimiento de sus funciones o actividades.
Una vez se reciben los probatorios, se remiten a la ARL, y basadas en dicha información la ARL califica el evento como laboral o común, y comunica la decisión al área de seguridad y salud en el trabajo o quien haga sus veces en la sede.
Calificación del accidente o de la enfermedad como de origen común.
Si el evento fue calificado como de origen común y la persona no interpuso recurso de apelación se archiva el reporte en la historia de salud ocupacional del servidor público o contratista.
Si la persona no esta de acuerdo con la calificación tiene las siguientes instancias para apelar:
* Primera instancia. ante Junta Regional de Calificación.
* Segunda instancia. ante la Junta Nacional de Calificación.
* Tercera instancia. ante la justicia ordinaria, quien emite el concepto final.
* Solicitud por parte de la EPS de la calificación de origen de una enfermedad.
*Solicitud de análisis de puesto de trabajo. APT.
*Realización del informe de ATP.
*Remisión del informe de ATP.
* Inclusión en el programa de rehabilitación integral de ARL.
* Seguimiento al dictamen de perdido de capacidad laboral. PCL.
* Seguimiento a las recomendaciones emitidas para la enfermedad laboral o accidente de trabajo.
*Cierre proceso de rehabilitación integral.
* Seguimiento de la rehabilitación por parte del área de seguridad y salud en el trabajo.
* Definición de acciones a seguir de acuerdo con la PCL.
ENFERMEDAD LABORAL.
Es la enfermedad contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador realiza sus tareas.
ACCIDENTE DE TRABAJO.
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador un lesión orgánica, una influidez o la muerte.
Las causas se dividen en:
Causa inmediata
Condiciones inseguras
Herramientas o el medio de trabajo inseguro.
Acto inseguro
No seguir normas.
Causa básica
Factores de trabajo
Falta de normas de trabajo.
Factores personales
Por llegadas tarde, por ganar tiempo.
Perdida de capacidad laboral
Pérdida de habilidades, destrezas, aptitudes y/o potencialidades de origen físico, mental y social, que permiten desempeñarse en un trabajo.
Calificación de origen
Procedimiento por el cuál se determina si la situación que conlleva al accidente o enfermedad ocurre por causa del trabajo o si ocurre por causas que no están relacionadas con labor que desempeña de acuerdo a la normatividad vigente.
