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av Sandra Sacristan för 5 årar sedan

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CICLOS DE VIDA ORGANIZACIONAL

Las organizaciones pasan por diferentes etapas de desarrollo, cada una con sus propias características y desafíos. El modelo de Lippitt-Schmidt identifica tres fases principales: nacimiento, juventud y madurez, cada una con crisis críticas predecibles.

CICLOS DE VIDA ORGANIZACIONAL

Segundo Nacimiento

Primer Nacimiento

REFERENICIAS

.....Mas, J., Carles, R. (1997). La Auditoría Operativa en la Práctica. Técnicas de Mejora Organizativa. Barcelona: Marcombo.

.....Adizes, I. (1990). Ciclos de vida de la Organización. Cómo y por qué crecen y mueren las organizaciones y qué hacer al respecto. España: Díaz de Santos.

CICLOS DE VIDA ORGANIZACIONAL

Modelo de Ichak Adizes (1980)

Modelo de Greiner (1972)

Modelo de Scott (1971)

Modelo de Lippitt - Schmidt (1967)

Modelos

Orden Cronológico de los modelos de desarrollo organizativo:
Adizes (1980)
Greiner (1972)
Scott (1971)
Lippitt- Schmidt (1967)
A medida que crecen las organizaciones en respuesta a su entorno, siguen ciertas pautas de evolución y de desarrollo. Se han creado numerosos modelos para describir este proceso, 4 de los más significativos se describen a continuación: