Kategorier: Alla - liderazgo - empatía - comunicación - estrategia

av Any Lorena Angarita Martinez för 4 årar sedan

2107

COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA, LA MOTIVACIÓN Y EL LIDERAZGO

La comunicación dentro de una empresa es crucial para la unión y eficacia de los equipos de trabajo. Se centra en la claridad, la empatía y la transmisión de la estrategia y visión corporativa.

COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA, LA MOTIVACIÓN Y EL LIDERAZGO

COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA, LA MOTIVACIÓN Y EL LIDERAZGO

El Liderazgo

El liderazgo es el conjunto de habilidades gereneciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser o actuar de las personas o en un grupo de trabajo determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo hacia el logro de sus metas y objetivos.

También se entiende como la capacidad de delegar, tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o 

institucional (dentro del proceso administrativo de la organización).

El Lider es el protagonista Principal para lograr un liderazgo Eficaz
Eficacia del Liderazgo
Compasión
Conciencia
Inteligencia Emocional
Compromiso
Topologías del Liderazgo
Según el tipo de influencia del líder sobre sus subordinados

Liderazgo en el Trabajo

Se evaluan 2 Caracteristicas

Actitud

Aptitud

Liderazgo Lateral

Liderazgo Auténtico

Liderazgo Transformacional o Carismático

Liderazgo Transaccional

Según la relación entre el líder y sus seguidores

Liderazgo Liberal

Liderazgo Paternalista

Liderazgo onomatopéyico

Liderazgo Democrático

Liderazgo Autocrático

Liderazgo Dictador

Según la formalidad en su elección

Liderazgo informal

Liderazgo formal

Gerente en la Motivación

La Motivación es la fortaleza que tiene cada individuo para realizar una actividad dentro de la organización, y lograr los objetivos, hay muchas formas de motivar al personal sin ser monetaria, el trabajador necesita que se le reconozca su logro, necesita ser capacitado, necesita ser tomando en cuenta cuando se toma una decisión. 


Es importante la motivación por parte del gerente por que produce en las organizaciones Resultados positivos, Integración de los equipos de trabajo, excelente clima organizacional, permite alcanzar las metas y objetivos empresariales.

Ofrecer Retroalimentación Precisa y Oportuna
Alentar la participación y la Colaboración
Tratar a los Empleados como Personas
Proporcionar Recompensas que sean Valoradas
Relacionar las Recompensas con el Rendimiento
Hacer interesante el Trabajo

Ciclo Motivacional

El ciclo motivacional comienza cuando surge una necesidad, ésta rompe el estado de equilibrio del organismo y produce insatisfacción, inconformismo y desequilibrio y que lleva a la persona a desarrollar un comportamiento afín para restaurar el equilibrio.

Satisfacción

Satisfacción: si se satisface la necesidad, el organismo retorna a su estado de equilibrio, hasta que otro estimulo se presente. Toda satisfacción es básicamente una liberación de tensión que permite el retorno al equilibrio hemostático anterior.

in embargo, cabe señalar que cuando una necesidad no es satisfecha dentro de un tiempo razonable puede llevar a ciertas reacciones como las siguientes:

·Desorganización del comportamiento (conducta ilógica y sin explicación aparente).

· Agresividad (física, verbal, etc.)

.Reacciones emocionales (ansiedad, aflicción, nerviosismo y otras manifestaciones como insomnio, problemas circulatorios y digestivos etc.)

·Alineación, apatía y desinterés.


Comportamiento

Comportamiento: al activarse, se dirige a satisfacer dicha necesidad. alcanza el objetivo satisfactoriamente.


Estado de Tensión

Estado de tensión: la tensión produce un impulso que da lugar a un comportamiento o acción.


Necesidad

Necesidad: Esta necesidad, insatisfecha aún, provoca un estado de tensión

Estimulo

Estimulo: Aparece un estímulo y genera una necesidad

Homeostasis

Homeostasis: En cierto momento el organismo humano permanece en estado de equilibrio.

Comunicación en la Organización

La Comunicación organizacional es parte fundamental de las tareas administrativas, es el elemento que hace posible la unión entre todos los individuos de una empresa.

10 Pilares de la Comunicación Eficaz
1. La información 2. Lo interesante 3. La Empatía 4. La Novedad 5. Protagonismo 6. El Código 7. El Camino 8. La Competencia 9. El Test 10. El Objetvo
La Comunicación del Lider
Debe ser Clara Brinda confianza Escucha Empática Escucha Efectiva Crea Vínculos Transmite Estrategia y visión de Empresa