DECRETO 1072 DE 2015 LIBRO 2, PARTE 2, TITULO 4, CAPITULO 6 Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.

Mer av detta

PROCESOS DE GESTION DEL TALENTO HUMANO.

av jessica cerro

mapa conceptual ley 1562 del 2012

av Maye Morales

CONCEPTO DE SALUD PUBLICA

av Nasly Cristina

factores que influyen en el desarrollo infantil de 4 a 8 años.

av adriana moreno

DECRETO 1072 DE 2015 LIBRO 2, PARTE 2, TITULO 4, CAPITULO 6 Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.

Articulo 4 (2.2.4.6.4) Sistema de Gestión de Seguridad y salud en el trabajo (SG-SST)

DISPOCISIONES FINALES del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

- Sanciones (Art. 2.2.4.6.36).(Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, 2015)

- Capacitación obligatoria (Art. 2.2.4.6.35).

MEJORAMIENTO del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

- Acciones de mejora (Art. 2.2.4.6.34).(Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, 2015)

- Acciones preventivas y correctivas (Art. 2.2.4.6.33).

AUDITORIA Y REVISIÓN DE LA ALTA DIRECCIÓN del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

- Revisión por la alta dirección (Art. 2.2.4.6.31). - Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales (Art. 2.2.4.6.32). (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, 2015)

- Auditoria de cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST (Art. 2.2.4.6.29). - Alcance de auditoria de cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST (Art. 2.2.4.6.30).

APLICACIÓN del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

- Gestión del cambio (Art. 2.2.4.6.26). - Adquisiciones (Art. 2.2.4.6.27). - Contratación (Art. 2.2.4.6.28). (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, 2015)

- Gestión de los peligros y riesgos (Art. 2.2.4.6.23). - Medidas de prevención y Control (Art. 2.2.4.6.24). - Prevención, preparación y respuesta ante emergencias (Art. 2.2.4.6.25).

PLANIFICACIÓN del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

- Indicadores del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST (Art. 2.2.4.6.19). - Indicadores que evalúan la estructura del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST (Art. 2.2.4.6.20). - Indicadores que evalúan el proceso del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST (Art. 2.2.4.6.21). - Indicadores que evalúan el resultado del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST (Art. 2.2.4.6.22). (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, 2015)

- Identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos (Art. 2.2.4.6.15). - Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST (Art. 2.2.4.6.16). - Planificación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (Art. 2.2.4.6.17). - Objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST (Art. 2.2.4.6.18).

ORGANIZACIÓN del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

- Documentación (Art. 2.2.4.6.12). - Conservación de los documentos (Art. 2.2.4.6.13). - Comunicación (Art. 2.2.4.6.14). (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, 2015)

- Obligaciones de los empleadores (Art. 2.2.4.6.8). - Obligaciones de las administradoras de riesgos laborales (ARL) (Art. 2.2.4.6.9). - Responsabilidades de los trabajadores. (Art. 2.2.4.6.10). - Capacitación en seguridad y salud en el trabajo (Art. 2.2

POLÍTICA de Seguridad y Salud en el Trabajo. (Art. 2.2.4.6.5)

OBJETIVOS (Art. 2.2.4.6.7) 1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles. 2. Proteger la seguridad y salud de los trabajadores mediante la mejora continua del SG-SST. 3. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales.(Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, 2015)

REQUISITOS (Art. 2.2.4.6.6) 1. Compromiso por la empresa para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). 2. Ser específica y apropiada para la naturaleza de sus peligros y tamaño de la organización. 3. Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el representante legal de la empresa. 4. Debe ser difundida a todos los niveles de la organización y accesible a todos los trabajadores. 5. Ser revisada como mínimo una vez al año y de requerirse actualizarse.(Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, 2015).