DECRETO 1072 DE 2015 LIBRO 2, PARTE 2, TITULO 4, CAPITULO 6 Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.

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DECRETO 1072 DE 2015 LIBRO 2, PARTE 2, TITULO 4, CAPITULO 6 Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.

Articulo 4 (2.2.4.6.4) Sistema de Gestión de Seguridad y salud en el trabajo (SG-SST)

DISPOCISIONES FINALES del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

- Sanciones (Art. 2.2.4.6.36).(Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, 2015)

- Capacitación obligatoria (Art. 2.2.4.6.35).

MEJORAMIENTO del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

- Acciones de mejora (Art. 2.2.4.6.34).(Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, 2015)

- Acciones preventivas y correctivas (Art. 2.2.4.6.33).

AUDITORIA Y REVISIÓN DE LA ALTA DIRECCIÓN del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

- Revisión por la alta dirección (Art. 2.2.4.6.31). - Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales (Art. 2.2.4.6.32). (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, 2015)

- Auditoria de cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST (Art. 2.2.4.6.29). - Alcance de auditoria de cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST (Art. 2.2.4.6.30).

APLICACIÓN del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

- Gestión del cambio (Art. 2.2.4.6.26). - Adquisiciones (Art. 2.2.4.6.27). - Contratación (Art. 2.2.4.6.28). (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, 2015)

- Gestión de los peligros y riesgos (Art. 2.2.4.6.23). - Medidas de prevención y Control (Art. 2.2.4.6.24). - Prevención, preparación y respuesta ante emergencias (Art. 2.2.4.6.25).

PLANIFICACIÓN del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

- Indicadores del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST (Art. 2.2.4.6.19). - Indicadores que evalúan la estructura del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST (Art. 2.2.4.6.20). - Indicadores que evalúan el proceso del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST (Art. 2.2.4.6.21). - Indicadores que evalúan el resultado del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST (Art. 2.2.4.6.22). (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, 2015)

- Identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos (Art. 2.2.4.6.15). - Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST (Art. 2.2.4.6.16). - Planificación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (Art. 2.2.4.6.17). - Objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST (Art. 2.2.4.6.18).

ORGANIZACIÓN del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

- Documentación (Art. 2.2.4.6.12). - Conservación de los documentos (Art. 2.2.4.6.13). - Comunicación (Art. 2.2.4.6.14). (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, 2015)

- Obligaciones de los empleadores (Art. 2.2.4.6.8). - Obligaciones de las administradoras de riesgos laborales (ARL) (Art. 2.2.4.6.9). - Responsabilidades de los trabajadores. (Art. 2.2.4.6.10). - Capacitación en seguridad y salud en el trabajo (Art. 2.2

POLÍTICA de Seguridad y Salud en el Trabajo. (Art. 2.2.4.6.5)

OBJETIVOS (Art. 2.2.4.6.7) 1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles. 2. Proteger la seguridad y salud de los trabajadores mediante la mejora continua del SG-SST. 3. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales.(Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, 2015)

REQUISITOS (Art. 2.2.4.6.6) 1. Compromiso por la empresa para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). 2. Ser específica y apropiada para la naturaleza de sus peligros y tamaño de la organización. 3. Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el representante legal de la empresa. 4. Debe ser difundida a todos los niveles de la organización y accesible a todos los trabajadores. 5. Ser revisada como mínimo una vez al año y de requerirse actualizarse.(Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, 2015).