av ZAIRA CARO för 2 dagar sedan
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Competencias Comportamentales Decreto 1083 de 2015
Nivel Directivo
Visión estratégica
Resolución de conflictos
Pensamiento sistémico
Dirección y desarrollo de las personas
Liderazgo efectivo
Toma de decisiones
Comunes
Adaptación al cambio
Trabajo en equipo
Compromiso con la organización
Orientación al usuario y al ciudadano
Orientación a Resultados
Acuerdos de Gestión Art 50 Ley 909 de 2004
SIGEP
DAFP
La Función Pública es la entidad estratégica, técnica y transversal del Gobierno Nacional que contribuye al bienestar de los colombianos mediante el mejoramiento continuo de la gestión de los servidores públicos y las instituciones en todo el territorio nacional.
El 29 de diciembre de 1992 el Gobierno expide el Decreto 2169, y modifica sustancialmente el papel que la Función Pública que consistía en ejecutar programas de carrera administrativa y de bienestar social.
Posteriormente, hacia 1968 y durante la reforma administrativa de este año, se expide el Decreto 3057 mediante el cual se reestructuró el Departamento Administrativo del Servicio Civil y se creó el Fondo Nacional de Bienestar Social que se encargaba de administrar los recursos económicos y financieros destinados a la ejecución de los programas de Bienestar Social, adscrito al mismo y que fuera liquidado con el Decreto 2170 de 1992.
En 1950, la Misión Currie planteó la necesidad de adelantar una reforma integral en materia de organización y transformación de la estructura administrativa del Estado. En 1955 la Comisión de Reforma Administrativa sugiere la creación del Departamento Administrativo del Servicio Civil con el propósito de crear un organismo directivo en materia de servicio civil, dependiente de la Presidencia de la República.
Sera Evaluado por el superior jerárquico.
Concretar los compromisos adaptados por el gerente Publico.
Principios Art 48 Ley 909 de 2004
Responsabilidad de Gestión
Eficiencia
Eficacia
Profesionalidad
Transparencia
Objetividad
Excepciones
Los que dependen de la Nomina presidencial
Herramientas
Orden y estabilidad de las instituciones Gubernamentales.
Formalidad de las Comunicaciones.
Procedimientos Estandarizados
División del trabajo
Orden Jerárquico
Impersonalidad de las relaciones
Meritocracia
Justa remuneracion
Mecanismos Administrativos
Características de los trabajos Humanos
Limitaciones
Sustitución de reglas prácticas por preceptos científicos.
Obtención de armonía, en lugar de discordia
Cooperación en lugar del individualismo
Selección científica, educación y desarrollo de los trabajadores.
Previsión
Dirección
Técnica
Comercial
Financiera
Contable
Seguridad
Administrativa
Planeación
Organización
Dirección
Coordinación
Control
