Formación y consolidación de la cultura

Mer av detta

Los cambios psicológicos en la adolescencia

av Emerson Valenzuela

Pensamiento Prefilosofico

av Xime Xime

Beneficios de la expresión corporal Expresión corporal

av David gabriel Rea Lema.

La ética, su objeto de estudio y su sentido sociocultural.

av Aylin Trejo

Formación y consolidación de la cultura

Valores

Historias y mitos

Mientras que los mitos son idealizaciones, hechos concretos que se esperaría fueran replicados en la organización.

Las historias abordan temas de igualdad, comportamientos ejemplares, de seguridad y control.

Tabúes

Tiene como objetivo controlar el comportamiento, delimitando las áreas prohibidas.

Heróes

La persona ideal, emprendedora, intuitiva, capaces de cambiar el rumbo de la organización para bien y que son ejemplo para los demás, por lo que también juega un papel de motivador.

Comunicación

El proceso de transmisión de información

Verbal, no verbal, formal, informal o vista desde los artefactos visibles de la organización.

Normas

Las leyes escritas que determinan los comportamientos aceptables y no aceptables y que fluyen en toda la organización

Los valores personales y los de la organización y cuando ambos coinciden pasan a tener mayor importancia y significado.

Ritos y ceremonias

Ritos de pasaje, degradación, esfuerzo, renovación, reducción de conflictos, ritos de integración

Ser actividades planeadas que poseen objetivos y que esclarecen comportamientos no aceptables.

Son de gran importancia y destaca que hay que cambiar los viejos valores y que a veces estos cambios son ocasionados por acontecimientos externos.

Un elemento que esta en constante cambio ya que sus miembros están en constante aprendizaje.

La visión del mundo

La visión inicial y futura de los fundadores.

Patrones en cuanto al modo de trabajo y normas de conducta.

Los fundadores juegan un papel importante en cuanto a resolver problemas y como gerenciar la organización.

Se requieren de varios elementos clave

Misión básica de la organización, objetivos, estructuras organizacionales y sistemas de información.

Lenguaje en común, un perfil de equipo, poseer autoridad, normas para lidiar con las relaciones personales e intimas, criterios de recompensa y normas para lidiar con los inesperado, con las creencias personales y con las situaciones estresantes.