LA JORNADA LABORAL

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LA JORNADA LABORAL

Distribución de la jornada

Control de la jornada laboral

Esto se hace para llevar un control del computo del horario, y que estos datos puedan ser revisados para facilitar el conteo de las horas al hacer el computo anual.

Desde el 13 de mayo de 2019 establece la ley que hay que llevar un control, registrando el horario de la entrada y salida.

La ley no regula ninguna forma especifica de llevar acabo esto, pero lo recomendable es a través de un software usado para esto. Si que marca la ley que esto debe guardarse durante 4 años.

Horas extra

Unas veces serán obligatorias y otras no.

Hay tres tipos en la que dos son obligatorias - De forma voluntaria por parte del trabajador - Causa por fuerza mayor (obligatoria) - Establecido en el convenio colectivo

Reducción de jornada.

Si es posible, la ley contempla distintos puntos (sujeto a condiciones dentro de estos articulo)

Guarda legal y cuidado de familiares (art. 37.6 ET)

Para el cuidado del lactante (art. 37.4 ET)

Nacimientos prematuros y hospitalización tras parto de hijo/a (art. 37.5 ET)

Victima de violencia de género o victimas del terrorismo (art. 37.8)

ERTE ETOP y por fuerza mayor temporal (art. 47 ET)

Trabajo a turnos.

Principalmente para empresas que funcionan las 24 horas. Se dividen en turnos de mañana, tarde y noche.

Los trabajadores que realicen turno de noche, tendrán derecho a rotar, podrán realizar este turno como máximo 2 semanas seguidas, a excepción de que lo elijan ellos voluntariamente.

Turno nocturno

Se realiza entre las 22:00 PM y 6:00 AM. Y se considera trabajador nocturno, solo si realiza al menos 3 horas diarias o un tercio de la jornada anual en este horario.

La jornada no podra exceder de 8 horas de promedio en un periodo de referencia de 15 días. No se pueden realizar horas extras, excepto fuerza mayor y esta prohibido para menores de 18 años. Se pueden pagar (plus de nocturnidad) o premiar con días de descanso..

Jornada irregular

Esto solo quiere decir que todas las semanas no se trabajan el mismo número de horas, pero la ley marca que en el computo anual máximo podemos echar 40 horas semanales. Por eso, se permite trabajar algunas semanas 45 horas, y otras 35. No habría problema mientras que cuando pase el año de siempre 40 horas semanales.

Jornada regular

Jornadas máximo de horas 9 - si es menor 8 (diarias)

El descanso mínimo dentro de la misma jornada solo es obligatorio si esta es continua, y dura 6 horas o más. Al trabajador le pertenecen 15 minutos de descanso. Si eres menor esto cambia, te pertenece 30 minutos en jornas continuadas de 4 horas y media o más.

Descanso mínimo semanal de 1,5 días ininterrumpidos

¿Que es?

Tiempo que el trabajador dedica a hacer su labor.

Tipo de jornadas

Jornada partida

Turno partido (con interrupción/descanso) generalmente hora del almuerzo...

Jornada continuada

Turno sin interrupción