A lo largo de varias décadas, se han promulgado diversas leyes y resoluciones en Colombia para garantizar la salud y seguridad en el entorno laboral. En 1979, la Ley Novena estableció la obligación de implementar programas de salud ocupacional en los lugares de trabajo, y la Resolución 2400 definió disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos laborales.
en este año se establece la obligación de contratar programa de salud ocupacional en lugares de trabajo
resolución 2423
2018 por la cual se establecen los parámetros
técnicos para la operación de la estrategia salas amigas
de las familias lactantes del entorno laboral.
ley 1823
resolución 4927
en el 2016 se establecieron los parámetros y requisitos para
desarrollar certificar y registrar la capacitación virtual en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, con una intensidad de cincuenta (50) horas.
ley 1616
En 2013 expide la ley de salud mental y se dictan otras disposiciones.
ley 1562
En 2012 modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional.
resolución 652
En 2012 establece la conformación y funcionamiento del comité de convivencia laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones. Asimismo, establece los comités de convivencia laboral
decreto 1832
En 1994 explica cómo se adopta la tabla de enfermedades profesionales
decreto ley 1295
En 1994 determina la organización y administración del sistema general de riesgos profesionales.
resolución 1016
En 1989 estipula la organización, funcionamiento y formas de los programas de salud ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores del país.
Evento
resolución 2013
En 1986 reglamenta la organización y funcionamiento
de los comités paritarios de salud operacional
decreto 614
en 1984 determina las bases de la administración
de salud operacional en el país.
resolucion 2400
En 1979 estable las disposiciones sobre vivienda,
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo