Liderazgo en práctica

Mer av detta

ISO 14001 2015

av arlette terrez

ORALIDAD

av Victoria Lares

LENGUAJE COLOQUIAL

av kiemy Curruchiche

Consumo Cultural

av yudy arango

Liderazgo en práctica

Acciones de mejora de Pedro

Cuidar sus palabras y emociones para que no lo recepcionen como alguien prepotente

Darles confianza para poder aportar ideas a mejora

Comunicación permanente con sus colaboradores

Planificar su tiempo, realizando una agenda mensual

Retroalimentación a Pedro

Conversaría con Pedro y empezaría por preguntarle si se encuentra bien o tiene algún problema, si se siente cómodo con su trabajo y con el personal con el cuál trabaja, y si tiene alguna incomodidad conmigo o le agrada mi actitud y forma de trato. Luego de escucharlo, le indicaría todo lo positivo que Pedro tiene y hacerlo sentir valorado, para de ahí poder comenzar a indicarle los puntos que debería mejorar para que sus colaboradores se puedan integrar y así los resultados sean mucho más óptimos que los que ya tienen.

Problemas que presenta Pedro

No valora a los colaboradores

Egocéntrico

Actitud prepotente

Habla mucho y no sabe escuchar

Maltrato al personal