Liderazgo en práctica

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Liderazgo en práctica

Acciones de mejora de Pedro

Cuidar sus palabras y emociones para que no lo recepcionen como alguien prepotente

Darles confianza para poder aportar ideas a mejora

Comunicación permanente con sus colaboradores

Planificar su tiempo, realizando una agenda mensual

Retroalimentación a Pedro

Conversaría con Pedro y empezaría por preguntarle si se encuentra bien o tiene algún problema, si se siente cómodo con su trabajo y con el personal con el cuál trabaja, y si tiene alguna incomodidad conmigo o le agrada mi actitud y forma de trato. Luego de escucharlo, le indicaría todo lo positivo que Pedro tiene y hacerlo sentir valorado, para de ahí poder comenzar a indicarle los puntos que debería mejorar para que sus colaboradores se puedan integrar y así los resultados sean mucho más óptimos que los que ya tienen.

Problemas que presenta Pedro

No valora a los colaboradores

Egocéntrico

Actitud prepotente

Habla mucho y no sabe escuchar

Maltrato al personal