MOTIVACIÓN Y CREATIVIDAD PARA LA BIBLIOTECA DE HOY
3- CREATIVIDAD
Claves para potenciar la creatividad
No tener miedo al los cambios
Cultivar las nuevas ideas
Entregarse por completo a la labor
Innovador
Persona creativa
flexible
Original
Sensible ante los problemas
Transforma la Información
Analiza
Administra conocimiento
Comunica
Mitos de la creatividad
Pensar en dinero motiva la creatividad
la presión del tiempo aumenta la creatividad
Es algo magico
No tiene función de ser
No se enseña a hacer creativo
La producción algo tangible e intangible
Los creativos son curiosos
Pocas personas creativas
8 Caracteristicas claves (Scott-1980)
Coherencia de organización
Capacidad de sintesis
Capacidad de abstracción
Capacidad de redefinición
Originalidad
Flexibilidad
Fluidez
Sencibilidad
4- VALORACIÓN DE LA PROFESIÓN BIBLIOTECOLOGICA
Perfil del Bibliotecologo
Administra los recursos de Información
Analiza y filtra información
Asesora
Diseña y crea productos y sistemas de Información
Desarrolla políticas de estimulacion al uso de información
Competencias del Bibliotecologo
Investigador
Orientador
Comunicador
Educador
Promotor social
Ser lider
2- TEORIA DE LA MOTIVACIÓN
Esta teoría psicológica la orientan los psicólogos Abraham Maslow ( jerarquía de necesidad 1943) y Frederick Herberg ( teoría de los dos factores 1959)
Teoría de los dos factores (Herzberg 1959)
Factores Higiénicos
estos se relacionan con el ambiente laboral, los empleados no tienen ninguna incidencia pero de estos dependen la insatisfacción laboral
Monotonía laboral
Trabajo en exceso
Problemas en el medio ambiente
Factores motivacionales
de orden intrínseco y dependen del trabajador
Crecimiento personal
Reconocimiento laboral
Recompensas o premios
Teoría jeraquia de necesidades(Maslow 1943)
Necesidades de Autorealizacion
aceptación de los hechos resolución de problemas
Necesidades de Autoestima
Necesidad de estimación o de ego
Necesidades Sociales
Sentido de pertenencia y participacion social
Necesidades de seguridad
Deseo de protección
Necesidades fisiologicas
Sobrevivencia y conservación de la vida
1- SATISFACCIÓN LABORAL Y MOTIVACIÓN
segun estudios realizados por autores como Werther y davis (1990) la satisfacción y motivación ocupacional son de vital importancia para el desempeño laboral
Satisfacción ocupacional
La satisfaccion que siente un individuo al satisfacer un deseo
motivación ocupacional
Impulso o esfuerzo para satisfacer un deseo
