POR SU ATENCIÓN
Subtopic
EVALUACIÓN
DEL DESEMPEÑO
LABORAL
Integrantes:
DIANA YOLIMA MARTÍNEZ
MAGDA JANNET ORTIZ PANTOJA
WILLIAM FERNANDO ERAZO
ORDOÑEZ
QUÉ ES LA EVALUACIÓN DEL
DESEMPEÑO LABORAL
Es una herramienta de gestión que, con base en juicios objetivos sobre la conducta, las competencias laborales y los aportes al cumplimiento de las metas institucionales de los empleados de carrera y en periodo de prueba en el desempeño de sus respectivos cargos, busca valorar el mérito como principio sobre el cual se fundamente su desarrollo y permanencia en el servicio. (Acuerdo 565 de 2016).
In linguistics, syntax is the set of rules, principles, and processes that govern the structure of sentences in a given language, usually including word order.
PRINCIPIOS QUE ORIENTAN LA
PERMANENCIA EN EL SERVICIO
PROMOCIÓN DE LO PÚBLICO
CUMPLIMIENTO
MERITO
ACTORES DEL PROCESO DE EDL
CNSC
See the example below and try to create your own simple sentences.
Tim drives.
JEFE OFIC. PLANEACIÓN
COMISIÓN DE PERSONAL
JEFE ENTIDAD
JEFE UNIDAD PERSONAL
JEFE CONTROL INT.
DIFERENCIA
CALIFICACIÓN
EVALUACIÓN
NORMATIVIDAD
NORMATIVIDAD
- Constitución Política Artículo 125
- Ley 909 de 2004 (Artículos No.37,38,39,40 y 56)
- Acuerdo No. 137 del 14 de Febrero 2010
- Acuerdo No. 565 del 25 de Enero de 2016
- Acuerdo No. 617 del 4 de Octubre de 2018
FINALIDAD DE LA EDL
Asegurar
Mejorar
Contribuir
FASES
CALIFICACIÓN DEFINITIVA
PERIODO PRUEBA
PERIODO ANUAL
EVALUACIONES
PARCIALES Y EVENTUALES
EP. 2DO SEMESTRE
EP. 1ER SEMESTRE
SEGUIMIENTO
Incumplimiento de compromisos
Verificación Avance
CONCERTACIÓN
DE COMPROMISOS
COMPORTAMENTALES
FUNCIONALES
PORCENTAJES
COMPROMISOS
FUNDAMENTALES
15%
FUNCIONALES
85%
NIVELES DE DESARROLLO
MUY ALTO 13-15
ALTO DE 10 A 12
ACEPTABLE 7 A 9
BAJO DE 4 A 6
USOS Y CONSECUENCIAS
NO SATISFACTORIO
COMPLEMENTARIOS
