av Oswaldo Leite Santos Grillo för 23 timmar sedan
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Where to next?
Using Ansoff's Matrix to clarify and prioritize your growth strategies puts you in a better position to choose what actions to take. You can use this map to communicate the thinking behind your strategy and to help plan out your course of action.
Once you finished filling out the template, you can Print this mind map or Download it as PDF, Word, etc.
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Market development strategies aim for growth with existing products in new markets.
Add an indicator that a Recrutamento 4.0
strategy may not be appropriate.
Typical negative indicators can include:
Add an indicator that a Recrutamento 4.0
strategy could be appropriate.
Typical indicators include:
Usando a tecnologia ao seu favor, por meio de postagens de currículos pela própria internet, ele tem o objetivo de deixar o processo mais rápido, prático e economizar recursos como dinheiro e tempo, um exemplo é a plataforma LinkedIn, onde você pode postar seu currículo, fazer networking com outros usuários e até ser candidato a vagas de emprego
Add an indicator that a O que é? strategy could be appropriate.
Typical indicators include:
Market penetration
Market penetration strategies aim for growth with existing products in existing markets.
Selecionando o candidato, iremos apresentar a oferta salarial, benefícios que ele irá ganhar caso aceite a proposta, quando aceita, irá ser finalizada com a parte burocrática
Importante etapa para entender o indivíduo e testa sua experiência, por meio de testes que irão por a prova a experiência e capacidade do candidato
Add an action you can take towards a Funil de Recrutamento e Seleção
strategy.
Think about:
O candidato atende aos requisitos básicos da vaga? É nessa etapa que isso vai ocorrer, caso atende os requisitos, passamos para a próxima etapa
Add an action you can take towards a Conversão strategy.
Think about:
Add an indicator that a Funil de Recrutamento e Seleção
strategy may not be appropriate.
Typical negative indicators can include:
Muito importante pois, dependendo da onde a vaga será anunciada, o perfil dos candidatos pode mudar, uma anunciação de vaga pelo LinkedIn é diferente do que um simples panfleto no poste
Add an indicator that a Atração strategy may not be appropriate.
Typical negative indicators can include:
Add an indicator that a Funil de Recrutamento e Seleção
strategy could be appropriate.
Typical indicators include:
Diversification strategies aim for growth with new products in new markets.
In general, the indicators for and against diversification strategies are a combination of indicators for both market development and product development strategies.
Add an indicator that a O que é o processo de recrutamento? strategy could be appropriate.
Typical indicators include:
Product development strategies
Product development strategies aim for growth through the development of new products in existing markets.
Em um grupo de cinco candidatos, é feito o seguinte cenário, um meteoro caiu e destruiu os 5 continentes, só 5 pessoas sobreviveram pois estavam em um balão, é avistada uma ilha mas, um dos cincos vai ter que ser sacrificado para chegar na ilha, funções são atribuídas para cada candidato, um padre, um jornalista, um enfermeiro, um professor e um assessor politico, nenhum pode ser voluntariar para sair do balão, todos terão que por meio de argumentos, fala sua importância para no final tomarem a decisão
Exemplo: Balão de Ar Quente
Add an action you can take towards a Metodologia
para Seleção strategy. Think about:
Como as situações problemas, para descobrir como o candidato vai agir sobre determinada situação
Já o comportamental tem o foco de descobrir como o candidato ira agir durante situações do dia a dia, descobrindo seu comportamento profissional para lidar com cada uma delas
Comunicador
Trabalho em equipe Harmonia Extrovertidos Insegurança sem ter um grupo social
Executor
Foco no resultado “Lobo Solitário” Autossuficiente Multitarefas Problemas para falar com colaboradores
Idealizador
Visionários Futuro “Fazer Diferente” Dificuldade de prestar atenção no presente
Analista
Add an indicator that a Personalidade e
comportamento strategy may not be appropriate.
Typical negative indicators can include:
Alta capacidade de planejar e analisar Organizados Leais Dificuldade com mudanças
Add an indicator that a Já o comportamental tem o foco de descobrir como o candidato ira agir durante situações do dia a dia, descobrindo seu comportamento profissional para lidar com cada uma delas strategy may not be appropriate.
Typical negative indicators can include:
O de personalidade tem o foco em descobrir os padrões de pensar, agir, sentir entre outros
Quanto o candidato obteve de conhecimento pelo estudo, sendo tudo aplicado em um teste para ele responder
Add an indicator that a Metodologia
para Seleção strategy may not be appropriate.
Typical negative indicators can include:
Tem o objetivo principal de ver se o candidato se alinha com a cultura da empresa, as perguntas podem envolver histórico do candidato, e apreciar o seu desenvolvimento mental, aptidões…
Add an indicator that a Testes strategy may not be appropriate.
Typical negative indicators can include:
Perceber se o candidato tem afinidade com a empresa e ser seu perfil bate com o procurado
Add an indicator that a Entrevistas strategy could be appropriate.
Typical indicators include:
Add an indicator that a Metodologia
para Seleção strategy could be appropriate.
Typical indicators include:
