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Debe tener en cuenta la trayectoria profesional de cada empleado dentro de la organización.

Los parámetros de medición han de tener una relación directa con las características del puesto de trabajo que ocupa el empleado al que se pretende evaluar.

Administración y evaluación de desempeño.

Cómo se mide el desempeño laboral

Estudios

El desempeño laboral de toda compañía es que el trabajador este motivad, solo así alcanzarán los objetivos económicos y productivos de la empresa.

Autoevaluación

Esta herramienta no suele ser habitual, en los casos que pueda emplearse se trata de rabajores altamente cualificados, equilbrados emocionalmente y muy capacitados.

Desempeño

Suele estar sijeto al departamento de Recursos Humanos, aunque se otorgue su realización a una comisión.

Importancia del desempeño laboral

Manifesto de las aptitudes del mando intermedio como líder del equipo de trabajo.

Definir posibles planes de formación.

Se pueden establecer nuevas oportunidades para el trabajador.

Principios fundamentales de la evaluación del desempeño laboral