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av Myrian Posada för 12 årar sedan

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SISTEMA DE GESTIÓN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Este sistema se enfoca en la gestión de la seguridad y la salud ocupacional, con un marco normativo establecido por diversas resoluciones y decretos. Incluye requisitos legales y técnicos, como la identificación de peligros y la evaluación de riesgos, así como diagnósticos de condiciones de salud.

SISTEMA DE GESTIÓN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

SISTEMA DE GESTIÓN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Resolución 1016/89, Decreto 1295/94, Ley 1562/2012

REQUERIMIENTOS

Legales
Resolución 2400/1979
Resolución 2013/1986
Resolución 1016/1989
Técnicos
Panorama o Matriz de Peligros y Riesgos
Diagnóstico de Condiciones de Salud

COMPONENTES

Subprograma de Seguridad Industrial
Estandares de Seguridad
Elementos de Protección Personal
Trabajos de Alto Riesgo (Alturas)
Seguimiento y Caracterización Accidentalidad
Subprograma de Higiene Industrial
Medición y Monitorio de Riesgos

Los factores de riesgo que se encuentren en el ambiente de trabajo requieren una evaluación para determinar su nocividad o no, de acuerdo a los TLV o valores límites permisibles. Es común realizarlo para Ruído, Material particulado, Atmosferas peligrosas, Luz, Vibraciones.

Se requiere una buena tecnológia, manejo y análisis de la información. Regularmente se especializan las ARL y apoyan a las empresas en estos diagnósticos.

Programas de GATISO

Deben ser desarrollados de acuerdo a la prevalencia de enfermedades posiblemente laborales y de acuerdo a los peligros y riesgos a los que se vean expuestos los colaboradores.

Comité Paritario de Salud Ocupacional
Promoción y Prevención

Apoyan los programas de Promoción y Prevención, ejecutan campañas y en general promueven la cultura de la seguridad.

Vigilancia y Control

Sus funciones estan definidas en la normativa. Básicamente son veedores por la ejecución de un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional.

Consulta y Participación

Como su nombre lo indica Paritario por requerir igual número de representantes de los trabajadores e igual numero de representantes de la administración. Los representantes de los trabajadores se eligen mediante votación y los administrativos se eligen por la dirección.

La cantidad de representantes depende del tamaño de la empresa (# de trabajadores).

Resolución 2013/86.

Plan de Emergencias
Brigada de Emergencias

Grupo de apoyo, con participación voluntaria pero de obligatorio cumplimiento por parte del empleador.

Requiere de un buen plan de formación y entrenamiento, de recursos físicos, tecnológicos y mucha voluntad de servicio y solidaridad por los demás.

Plan de Evacuación

Esta actividad requiere un diagnóstico claro de todas las situaciones o amenazas a que la empresa sea vulnerable y de acuerdo a esto definir como actuar o que hacer en caso de materializarse una amenaza. Requiere Mapa de evacuación.

Actividad 3

Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo
Exámenes médicos de Ingreso Periódicos y de retiro

Actividades que se realizan desde el ingreso, transcurso y retiro de un empleado. Estan determinados de acuerdo a los oficios o labores desempeñadas por un trabajador y los factores de riesgo a los cuales se expone.

Sistemas de Vigilancia Epidemiológica

Consiste en una serie de programas en los cuales se debe llevar un seguimiento y control permanente a los empleados expuestos y a los factores de riesgo. Reglamentado por GATISO.

Primeros Auxilios

Es una actividad que se desarrolla con apoyo de las EPSs y ARLs, consiste en tener un grupo de personas (Brigadistas) o trabajadores preparados para actuar en caso de una urgencia médica. Esta totalmente enlazado al Plan de emergencias.

Programa de Promoción y Prevención

Es una actividad que se desarrolla en conjunto con grupos de apoyo (Brigada, COPASO). Tiene como objetivo promover y prevenir las enfermedades, crear hábitos y estilos de vida y de trabajo saludables.