av ANNY SUCELLY RODRIGUEZ TZUNUN för 4 årar sedan
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Type in the name of the company you are going to have an interview with.
Do you fully understand what this position implies?
After you've made some research on the company, read the job description thoroughly, and try to fully understand what your responsibilities will be.
What do you think the main challenges will be?
Type them in.
Labor previa de comisiones y sesiones plenarias.
Es necesario dividir el trabajo de discusión en dos etapas
Los participantes se designan por representación
Se tratan temas muy especificas y disciplinario.
Definción
Una fusión de experiencia y opiniones entre un grupo de personas muy calificadas en un determinado campo o entre gentes capaces de analizar problemas específicos basándose en la información proporcionada por otros individuos competentes.
Concluye con una sesión de resumen y evaluación del trabajo realizado
Los resultados o conclusiones son responsabilidad de todo el grupol
Los miembros tienen intereses comunes.
Grupo que investiga o estudia intensivamente un tema en sesiones planificadas recurriendo a fuentes originales de información.
Participa un grupo frente a un auditorio.
Semejante a un juicio personal con las características de la moralidad y publicidad.
Forma de discusión oral en la cual se trata de inculpar o liberar la pena a un individuo o entidad que se acusa ante la ley.
El tiempo de discusión va de 6 a 15 minutos.
Alienta la división del trabajo y la responsabilidad.
Atmósfera informal por grande que sea el grupo, y participación de todos los presentes.
Debe haber un coordinador general y uno en coda grupo.
Consiste en dividir un grupo grande en otros más pequeños con el fin de facilitar la discusión. La denominación se deriva de la idea de seis personas que discuten un tema durante seis minutos.
Es informal
Permite la discusión de cualquier tema.
Libre expresión de ideas y opiniones de todos los integrantes.
Grupo que discute un tema, hecho o problema, conducido por un moderador o coordinador.
Información mutua dentro de un grupo extenso, es uno de los métodos de información de sentido doble, bilateral, ascendente y descendente.
Permite tomar decisiones. Se informa a las personas involucradas de las decisiones que se toman y de su motivo.
Corriente de comunicación entre un pequeño grupo muy comprometido y un grupo grande cuya actividad es limitada.
Grupo de individuos competente y representativo de tendencias, opiniones o partidos diversos. Núcleo de participantes que serán testigos de diferentes puntos de vista y núcleo de expertos que los exponen. Intercambio de opiniones, en presencia de personas interesadas en el tema.
presenta un resumen al final
Las exposiciones no deben exceder los quince minutos, pero se puede variar el tiempo según el número de participantes, de modo que no invierta más de una hora
Cada expositor debe enfocar un aspecto corresponda a su especialidad.
Los expositores pueden ser de tres a seis
Desarrollo de diferentes aspectos de un mismo tema o problema en forma sucesiva ante un grupo, por parte de un equipo de expertos.
Se exponen diferentes puntos de vista.
Es conveniente que no dure más de cincuenta minutos, para permitir luego las preguntas del auditorio.
El número de expositores generalmente es de tres a seis, pero puede variarse.
Exposición de diversos puntos de vista sobre un tema determinado, por parte de varios especialistas.
Formal
El coordinador establece reglas para la partici pación especialmente en cuanto al tiempo. Busca la mejor solución a través de la argumentación y la persuasión. Tono de discurso
Estático
Generalmente las personas sostienen su punto de vista hasta el final. Las decisiones se toman por votación.
Competitivo
Es una controversia oral entre varias personas para demostrar la superioridad de unos puntos de vista sobre otros.
-Usualmente las reglas no son fijas para el número de hablantes o límite de tiempo. Busca la mejor solución. -Tono de conversación. -Clima democrático. -Se realiza en grupos de 6 a 20 personas.
Dinámica
Puede haber cambio de opinión. Decisiones se toman por acuerdo o consenso.
Cooperativa
Intercambio "cara a cara" entre personas que poseen un interés común para discutir un tema, resolver un problema o tomar una decisión.
EL fin es obtener información sobre algún asunto de interés.
Los temas no deben ser ocasionales
Es una forma de comunicación oral de persona a persona, o ser con varias a la vez, que requiere la presencia física de los participantes.
Perder la mirada en actitud de desinterés, en vez de mirar de frente al interlocutor.
El tema debe ser de interés general para el grupo y no solamente para los participantes en él dialogo
Se emplea el lenguaje coloquial
Es espontanea
Conversación que realizan dos personas conocedoras de un tema ante un grupo. Puede adoptar la forma de una conversación sencilla o complete.
What will be your main tasks?
Type them in.
No deben utilizarse ayudas audiovisuales.
El hablante requiere ser presentado por otro individuo
Debe llevar encabezamiento (saludo individual o colectivo en orden jerárquico).
Es formal
Razonamiento oral persuasivo de alguna extensión, dirigido a un público por una sola persona
Los oyentes, al final de la exposición pueden hacer uso de la palabra en forma oral o escrita, aclarar puntos, dudas o hacer un planteamiento distinto.
El expositor puede hacer uso de ayudas audiovisuales. El expositor puede desplazarse por el estrado. La exposición no debe sobrepasar de la hora ni ser menor de veinte minutos.
Técnica formal: La comunicación, durante la exposi-ción, se da en solo un sentido.
Dependiendo del tema puede ser:
-Presentar información de manera formal y directa. -Plantear información especializada. -Identificar una problemática general o un aspecto de ésta. -Motivar a un grupo. -Compartir Las experiencias de una persona. -Proporcionar información experta con continuidad.
Reunión de personas que escuchan frente a frente la información que otra proporciona.
Características
No debe ser leida
No debe de durar más de una hora
Informal
Objetivo
Transmitir información, crear un estrado mental o punto de vista.
Definición
Reunión de personas donde un expositor proporciona la información y dialoga con el resto.
What are your hobbies?
What do you like to do in your free time? What was the last film you saw or the last book you read? Think of the activities that relax you the most. Fill in several hobbies.
Maliciosos
Buscan generar discordia
Pesimistas
Exponen temores y ansiedades
Optimistas
Confunden los deseos con la realidad
Are you qualified for this position?
Interviewers will want to know whether or not you are able to do the job.
Answer the questions from this section and see if you are the right person for this position.
What is the most compelling reason you should be hired?
What can you do for this job that other candidates can't? Why?
Which qualities were easily observed by your colleagues and/or your former/existing boss?
Type them in.
What are your weaknesses?
Examples:
What strengths qualify you for this job?
Example:
Research the company
You should find and learn as much as you can about the company where you are having an interview.
The interviewer will want to see what you know about them and why you chose the company.
Doing your homework will show that you are really interested.
What can you do for this company that someone else can't?
Type in several unique traits that will turn you into the perfect candidate for the position.
Trato amable y cordial
Es el proceso mediante el cual transmitimos y recibimos datos, ideas, opiniones y actitudes para lograr comprensión y acción.
Trabajar todos por un mismo fin
Aceptar a los demás como personas
Considerar las creencias y sentimientos de los demas
