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av Josep Ferrer Frasquet för 4 årar sedan

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TIPOS DE DINAMICA

La dinámica de grupos abarca diversos aspectos fundamentales que varían según las características y necesidades de sus integrantes. La organización de tareas dentro de un grupo puede depender de la condición física y los intereses individuales, lo que a menudo lleva a la formación de subgrupos.

TIPOS DE DINAMICA

TIPOS DE DINAMICA

To name your story, you have to think about the overall message and what you want your audience to understand from the story. Also, make it relevant and easy to remember.

7-.Las tecnicas en DG

hay diferentes dinamicas
de presentación, cohesión, conocimiento, divisorias, comunicación, confianza, creatividad, distención, cooperación, animación y calentamiento grupal, resolución de conflictos, evaluación y roles.

6.1 Reparto de tareas

igualdad
igualdad de oportunidades para participar en actividades que te gustan
espontaneidad
libertad de elección
rotacíón
repartir tareas en el tiempo y pasan por diferentes responsabilidades
uniformidad
repartir carga de responsabilidades
idoneidad
realizar evaluación previa

6-.Reparto de tareas

hay diferentes tareas
formación de subgrupos dento del grupo
diferentes intereses de los componentes del grupo
diferente condición física en los componentes del grupo

5-.Organización del grupo

hay dos tipos
argumento físico

en función del trabajo que van a realizar puede ser: individual, parejas o tríos, grupos pequeños, grandes o completos.

distribución espacial

lugar físico donde los componentes del grupo van a ocupar, unos ejemplos són: libre, en fila, círculo, en escuadra, con arregla a la modalidad deportiva y en áreas.

4-.A tener en cuenta en la DG

trabajo voluntario
tomar consciencia a su grupo
atmósfera cordial y democrática
el objetivo debe ser claro y bien definido
participación activa de todos los miembros
actitud cooperante
se debe seguir el procedimiento indicado
se debe conocer las posibilidades y los riesgos

3.1 Elección de la DG

según
las caracteristicas del medio externo

clima de aceptación

la capacidad del animador

tecnicas más comunes (discusión)

las caracteristicas de los miembros

edad,experiencias...

el ambiente fisico

espacio,material...

3-.Elección de la DG

The ending of a story is essential. We all know that if the ending is weak, what happened before loses its importance. So make it unpredictable, but fair. A resolved ending answers all the questions and ties up any loose threads from the plot.

tamaño
cuando mas pequeño sea más cohesión habra
madurez y entrenamiento del grupo

This is the closure section of the story.
See examples of possible outcomes below:

poco complejas cuando empieza un grupo nuevo

Try answering these questions to come up with a closure:
- Have all the problems been solved?
- Is there a clear picture of what happens with each character in the story?
- Has the challenge transformed your main character?
- How do the characters feel in the end?

objetivos

This is the moment when the main character surpasses the last obstacle and finally faces their greatest challenge.
The climax usually follows one of these patterns:


Type in your answer.

ideas,tomar decisiones...

1-.Definición

The middle of the story is where you add layers of complications that will lead to the end. Reveal more about the character's journey. Did their personality go through changes? How did they overcome the challenges? And as you build up the story’s central conflict, make it more personal to that character. Also, from the middle act, you have to lead into the final act.

2-.Importancia de la DG

There wouldn't be any tension and excitement in your story if there weren't any obstacles in your character's way.

tienen una dinámica por cada grupo que sea apropiada para ellos
desarollar diferentes dinámicas en grupo

A story is nothing more than a character overcoming a series of difficulties to reach the desired goal. Obstacles usually create suspense and conflict. In overcoming obstacles, there is growth: weak becomes strong; hatred turns into love; sadness into happiness; wrong into right; lies into truth; or evil becomes good.

See a few examples below:

Obstacles

La DG se ocupa de

Your character(s) need(s) motivation in order to solve the challenge(s).

sirven para

Secondary characters might also have motives that lead them to cross paths with the main character or which might trigger them to help the main character.

desarollar su eficacia para finalmente alcanzar sus objetivos

hay 4 diferentes ocupaciones

Why does your character need to confront this challenge? What does he/she expect to accomplish by solving it?
See a few examples:

resolución de conflictos

fomentar la creatividad

fomentar la participación

comunicación de los componentes del grupo

hay dos grupos:

Each story has a main character and that character usually needs to solve a problem or challenge. The character's challenge is the one that creates tension throughout the story.

grupos

Type in any other challenges which other characters in the story need to face.

conjunto de personas que interactúan entre ellos

dinámica de grupos

In most stories, there are 3 challenges. The number 3 is a mystical number symbolizing completeness. Try to come up with interesting challenges with which your character needs to struggle.
See a few examples below:

tratamiento de relaciones interpersonales de los humanonos