类别 全部 - cambio - rendimiento - estrategia - riesgos

作者:Vanessa Rengifo Ortiz 8 年以前

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Administración Estrategica

Los eventos desencadenantes son factores que actúan como estímulos para un cambio estratégico en una empresa. Estos incluyen la amenaza de cambio de propietario, brechas de rendimiento, la llegada de un nuevo director general, puntos de inflexión estratégicos y la intervención externa.

Administración Estrategica

Toma de Decisiones Estrategicas

Proceso Toma de Decisiones

Evaluar Estrategias Implementadas
Retroalimentación y Control de Actividades
Implementar las Estrategias Seleccionadas
A traves de Programas, Presupuesto y Procedimientos.
Generar, Evaluar y Seleccionar la Mejor Estrategia Alternativa
Analizar Factores Estrategicos
Matriz DOFA
Analizar y Evaluar Entorno Empresarial Interno
Factores Estrategicos   Fortalezas y Debilidades
Anaizar y Evaluar Entorno Externo
Factores Estrategicos Oportunidades y Amenazas
Revisar Gobierno Corporativo
Desempeño Junta Directiva Alta Gerencia
Evaluar Resultados actuales de Rendimiento
Retorno de Inversión Mision y Objetivos Estrategia

3 Enfoques

Incrementalismo Logico
Idea razonable clara de la misión y los objetivos de la empresa
Modo de Planificación
Recopilación sistematica de información para el respectivo analisis de situaciones para nuevas oportunidades como la solucion a los problemas existentes.
Modo Adaptivo
Ofrecer soluciones reacctivas a problemas existentes.
Modo Empresarial
Se centra en las oportunidades Crecimiento de la empresa

3 Caracteristicas

Directivas
Decisiones menores y acciones futuras
Importantes
Recursos y compromiso del personal
Raras
No tienen un precedente que se pueda seguir

Eventos Desencadenantes

Actua como estimulo para un cambio de estrategia.

Posibles eventos
Punto Inflexión Estrategico

Lo que sucede en una empresa cuando ocurren cambios importantes.

Brecha de Rendimiento

El rendimiento no cumple con las expectativas.

Amenaza de Cambio de Propietario

Adquisición de acciones comunes de una empresa.

Inervención Externa

Quejas por defectos en un producto o servicio.

Nuevo Director General

Cuestiona la razón misma de la existencia de la empresa.

Evaluación y Control

Rendimiento

Tener informacion clara, oportuna e imparcial del personal

Supervisa actividades

Tomar decisiones y solucionar problemas

Modelo a seguir en pro de la misión

No es modificable en la busqueda de la estrategia.

Formulación de Estrategia

Administra: Oportunidad y amenazas en referencia a fortalezas y debilidades.

Esta administración se logra con el desarrollo de planes a largo plazo.
Directrices de Politicas

Normas establecidas para tomar decisiones

IMPLEMENTACION DE LA ESTRATEGIA

Ejecución de las ideas en base del seguimiento de politicas y estrategias definidas.

Tecnicas

Procedimiento

Paso a paso a seguir de la estrategia

Enumera el proceso para llegar al cumplimiento de la estrategia.

Presupuesto

Revela el monto de financiación de la estartegia planeada.

Proyecta a futuro el estado financiero, si la propuesta se encuentra ejecutada.

Programas

Orientación de la estrategia hacia la ejecución.

Planeas estrategicos a contribuir en el desarrollo de la empresa, segun sus objetivos.

Estrategias

Planea como llegar a cumplir la Mision y los Objetivos.

Una empresa tradicional se basa en 3 tipos de estrategias:

Funcional

Maximizar productividad de recursos

Ocasionando una ventaja competitiva (Investigación y Desarrollo)

Negocios

Competitividad en Producto frente al mercado.

Corporativo

Enfocada en crecimiento, estabilidad y reducción.

Objetivos

Lo que se espera lograr en un tiempo definido

Cumplimiento de la misión en la empresa

Diferencia entre meta y objetivo

META: Lo que desea la empresa lograr sin tener criterios temprales

Misión

Alcances que definen el proposito de la empresa

General

No se limita  a un solo producto o una finalidad de enfoque.

Especifico

Expone de manera clara el pilar por el cual se enfoca la empresa.

Globalización y Sostenibilidad Ambiental

Sensibilidad por proteger el medio ambiente

Sostenibilidad Ambiental
Reducir el impacto ambiental
Impacto Globalización
Alianzas Estrategicas

Exito Organizacional a Largo Plazo

Interno

Variables identificables en la organización (Fortalezas y Debilidades)

Creencias, Valores, Habilidades, Competencias

Trae riesgos y oportunidades a las empresas para planear o arriesgarse frente a los competidores con visión a futuro. Se dividen en 6 categorias de riesgo:

Riesgos Físicos

Sequías, Inundaciones, Tormentas

Riesgo de Reputación

Percepciones negativas de la marca

Riesgo de Litigio

Demanda por contaminación

Riesgo Tecnológico y del Producto

Productos amigables con el medio ambiente y nuevas tecnologias.

Riesgo de la Cadena de Suministro

Degradación ambiental

Riesgo Regulador

Reducir gases de efecto invernadero

Externo

Variable fuera de la organización (Oportunidad y Amenazas)

Entorno Industrial
Proveedores, Competidores, Clientes
Entorno Social
Economia, Tecnologia y Politica
Entorno Natural
Recursos Fauna y Flora

Analisis del Entorno

Recoge la información de factores estrategicos

Analisis DOFA

Mejora el rendimiento sobre las empresas que no realizan cambios.

Monitorear la evaluación de oportunidades y amenazas externas a la luz de las fortalezas y debilidades de la empresa

Teorias de Adaptación Organizacional:

Teoria Ecologia de Poblaciones: Una vez establecida la organizacion es incapaz de adpatarse a condiciones cambiantes.
Teoría Institucional: Adaptación a condiciones cambiantes.

Teoría Perspectiva de Opciones Estratégicas: Poder re diseñar su propio entorno

Teoría de Aprendizaje Organizacional: Se adapta de manera defensiva a un entorno cambiante.

Etapas

Planificacion Basada en Pronosticos
Planificacion Estrategica Orientada por el Entorno

Planificacion Financiera Basica

Administración Estrategica

Que es?

ADMINISTRACIÓN ESTRATEGICA