Autodesarrollo, Coaching y Codesarrollo - Vanessa Ghini

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REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

EL CONCEPTO DEL AUTODESARROLLO. (2017). https://blog.reale.es/concepto-autodesarrollo-las-organizaciones/

LAS 8 TÉCNICAS DE COACHING EMPRESARIAL. (2019). https://www.apd.es/tecnicas-coaching-empresarial/

Vanessa Ghini, 27.539.093

Autodesarrollo

Se trata de un mecanismo que promueve el aprendizaje constante y contribuye con la felicidad laboral y el buen clima organizacional.

Está asociado con el compromiso laboral de cada persona y la obtención de metas a corto, mediano y largo plazo.

El autodesarrollo laboral está vinculado con el conocimiento, la capacitación en el trabajo y con las nuevas tecnologías

La transformación digital de hoy en día favorece el desarrollo de saberes de forma independiente para aplicar lo aprendido dentro del entorno de trabajo.

No existe autodesarrollo laboral sin una tendencia a la proactividad por parte del talento.

Esta evolución personal y profesional solamente puede llevarse a cabo

Si los sujetos están conscientes de que su plan de carrera depende de su planificación estratégica y del alcance de nuevas experiencias laborales

Optimiza el liderazgo en equipo

Beneficios del autodesarrollo para la empresa:

Fortalece la salud mental

Mejora la felicidad laboral

Codesarrollo

Permite resolver problemas concretos, capitalizar conocimientos prácticos y mejorar las competencias de colaboración y generar una cultura acorde.

Cada sesión permite explorar y resolver un reto individual profesional con el apoyo del grupo, todo de una forma muy natural y fluida.

¿QUÉ TIPOS DE PROBLEMÁTICA PUEDE RESOLVER EL CODESARROLLO PROFESIONAL?

Beneficios que deja a la organización

Largo Plaza

Mejora las relaciones jerárquicas

Genera innovación

Genera emulación dentro de la estructura

Mediano Plazo

Acoger semblanzas y diferencias

Saber formular una necesidad

Mejorar la escucha

Acoger preguntas incómodas

Desde la primera sesión

Desarrollar propuestas de acciones concretas

Generar muchas ideas prácticas nuevas

Reforzar los lazos y la entreayuda en el grupo

Tener un espacio de reflexión común

Mejorar la productividad

Generar apoyos para un proyecto

Aprender a trabajar juntos

Superar un momento difícil o de bloqueo

Cambios culturales

Ganar en conocimiento y competencias profesionales

Organización de un equipo de trabajo, reparto de roles y de tareas

Coaching

Es un método de empoderamiento persoanl

Consiste en una serie de herramientas enfocadas en la resolución de problemas personales o profesionales.

Aspectos como la autoestima, el autoconocimiento, el autocuidado y las relaciones interpersonales entran en el espectro de acción del coaching.

El coaching requiere un facilitador o un acompañante a lo largo de todo el proceso.

Este coach o entrenador se encargará de hacer el acompañamiento, hombro con hombro, para que logres esos cambios que te has propuesto al inicio del proceso.

No es otra cosa que un profesional de la psicología, con experiencia en procesos de entrenamiento personal para el empoderamiento.

El coaching empresarial es un proceso de acompañamiento enfocado en la creatividad y la mejora del desempeño de los empleados, con la intención de alinear sus metas personales a las de la empresa en la cual trabajan

Beneficios del coaching empresarial

Estimula el autocoaching.

Identifica problemas de desempeño y comportamiento.

fomenta cultura de asesoría y capacitación

Mejora el desempeño y la actitud de los equipo

Desarrollar las capacidades profesionales de los trabajadores

Fomentar las relaciones laborales productivas