cap 8 La sospensione del rapporto di lavoro

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cap 8 La sospensione del rapporto di lavoro

Principi generali

Congedi familiari e formativi

Congedo per la formazione

Periodo non superiore a 11 mesi, continuativo o frazionato nell'arco dell'intera vita lavorativa

Possono avvalersi lavoratori con almeno cinque anni di anzianità di servizio

Possibilità di richiedere un periodo di congedo non retribuito di durata non superiore a due anni

È riconosciuta la sola garanzia di conservazione del posto di lavoro

Diritto a un permesso retribuito di tre giorni all'anno in caso di decesso o di grave infermità del coniuge o di un parente entro secondo grado o del convivente

Servizio militare

Diritto a mantenere la posizione di lavoro

Non è stata riconosciuta nessuna garanzia di carattere economico

Maternità e congedi parentali

Nel caso di cura di un figlio ammalato

Sei il bambino ha l'età dai tre ai gli otto anni possibilità di assentarsi per cinque giorni lavorativi all'anno

Età del bambino non superiore a tre anni

Necessita di certificazione rilasciata da un medico del servizio sanitario nazionale

i genitori possono sospendere il rapporto di lavoro

Ciascun genitore ha diritto di fruire del congedo parentale

Per un periodo massimo di 10 mesi

Nei primi otto anni di vita del figlio

Astensione facoltativa

Diritto a un ulteriore periodo semestrale di assenza dal lavoro

Dopo il periodio di astensione obbligatoria

Concerto di paternità

Stessa protezione contro il licenziamento spettante alla lavoratrice in congedo di maternità

Stessa disciplina economica normativa applicabile al concetto di maternità

Nel caso di morte o di infermità della madre, il padre lavoratore ha diritto di astenersi dal lavoro per tutta la durata del congedo di maternità successiva al parto che sarebbe spettato alla lavoratrice

Art 2110 c.c.

art22 dlgs 151

Corresponsione in favore delle lavoratrici di un'indennità giornaliera di carattere previdenziale pari all'80% della sua retribuzione

Stabilisce il trattamento economico normativo applicabile in relazione al congedo di maternità

Congedo di maternità

Dalla possibilità di rientrare nella stessa unità produttiva dorarono occupate all'inizio del periodo di gravidanzae di restarvi fino al compimento di un anno di età del bambino

Da diritto alle lavoratrici alla conservazione del posto di lavoro

Astensione dal lavoro a partire dal mese precedente la data presunta del parto e nei quattro mesi successivi

Divieto di licenziamento e di adibizione a qualsiasi attività lavorativa

Riguardano la maternità della lavoratrice

Infortunio e malattia

Garanzia di carattere economico

Distinzione tra

indennità

decorre dal terzo o quarto giorno di sospensione

Periodo di carenza

Il lavoratore deve trasmettere entro due giorni dal rilascio da parte del medico curante, l'attestazione sull'inizio e la durata presunta della malattia al datore di lavoro

È a carico dei datori di lavoro che devono corrispondere la retribuzione relativa ai primi tre giorni di assenza per malattia o per infortunio

Previsti dai contratti collettivi

È pari al 60% della retribuzione normale

È a carico dell'Inps (malattia) o dell'Inail (infortunio)

distinzione tra

malattia

evento dannoso che agisce sulla capacità lavorativa. La causa non è violenta ma lenta e progressiva

infortunio

lesione originata in occasione di lavoro da causa violenta che determini la morte della persona o ne menomi permanentemente o temporaneamente la capacità lavorativa in maniera assoluta o parziale

spetta agli operai

retribuzione

È integrale per un periodo e parziale successivamente

È a carico del datore di lavoro

spetta impiegati

La conservazione del posto di lavoro fu inizialmente riconosciuta ai soli impiegati della legge relativa al contratto di impiego privato

Determinano una incapacità lavorativa

Rientrano come cause di sospensione del rapporto di lavoro

Triplice tutela a favore del lavoratore

Diritto alla computabilità nell'anzianità di servizio dei periodi di assenza dal lavoro dovuto a una delle cause protette.

commutabilità=calcolo

Garanzia di un trattamento economico di carattere previdenziale e retributivo

Garanzia di conservazione del posto di lavoro per un certo periodo di tempo dai contratti collettivi, degli usi o secondo equità

Cause sospensiveche attengono alla sfera dell'impresa

Cause sospensive che attengono alla sfera del lavoratore

Assolvimento di obblighi giuridici (servizio militare)

Iniziativa del lavoratore (sciopero)

Impossibilità sopravvenuta della prestazione(infortunio,malattia, maternità)