En el proceso de definir y evaluar puestos de trabajo, la entrevista directa entre el analista y el ocupante es clave para obtener datos precisos sobre las actividades y responsabilidades de un puesto.
Consiste en obtener datos relativos al puesto que se desea ingresar por un medio de contacto directo
¿Quién debe utilizar la entrevista? el ocupante, después con el supervisor por efectos de confirmación.
Caracteristicas de la entrevista directa
Los datos sobre el puesto se obtienen de una entrevista, con preguntas y respuestas verbales entre analista y el ocupante del puesto.
Etapas en el analisis de puestos
Planeación, preparación y realización
Objetivos de la administracion y analisis de puestos
Las actividades de RH se sustentan en la realización de análisis de puestos. los objetivos constituyen cualquier programa de recursos humanos.
Describir y analizar puestos
Es una forma de obtener datos e información de lo que las personas hacen o deberían hacer en su trabajo.
Condiciones de trabajo
Ambiente en que se realiza el trabajo, si lo hace desagradable, adverso o sujeto a riesgos, o si exige del ocupante una sólida adaptación
Responsabilidades adquiridas
Las responsabilidades tiene el ocupante del puesto en relación con la supervisión directa de sus subordinados, del material, el patrimonio de la empresa, dinero
Requisitos fisicos
Esfuerzo físico e intelectual que se requieren y la fatiga que ocasionan.
Requisitos intelectuales
Los requisitos intelectuales que debe tener el ocupante para desempeñar adecuadamente el puesto.
Analisis de puestos
Identificando los requisitos que impone a su ocupante.
-Requisitos intelectuales
-Requisitos físicos
-Responsabilidades adquiridas
-Condiciones de trabajo
Descripción de puestos
Las características que tiene el puesto en si, las actividades que se harán en él.
