capitulo 8. Descripción y análisis de puestos

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capitulo 8. Descripción y análisis de puestos

Factores de especificaciones

Ambiente de trabajo Riesgos de trabajo

Supervisión de personal Material, herramientas o equipo Dinero, títulos o documentos Relaciones internas o externas

Esfuerzo físico Concentración visual Destrezas o habilidades Complexión física requerida

Requisitos físicos

Escolaridad indispensable Experiencia indispensable Adaptabilidad del puesto Iniciativa requerida Aptitudes requeridas

Metodo de la entrevista

Consiste en obtener datos relativos al puesto que se desea ingresar por un medio de contacto directo

¿Quién debe utilizar la entrevista? el ocupante, después con el supervisor por efectos de confirmación.

Caracteristicas de la entrevista directa

Los datos sobre el puesto se obtienen de una entrevista, con preguntas y respuestas verbales entre analista y el ocupante del puesto.

Etapas en el analisis de puestos

Planeación, preparación y realización

Objetivos de la administracion y analisis de puestos

Las actividades de RH se sustentan en la realización de análisis de puestos. los objetivos constituyen cualquier programa de recursos humanos.

Describir y analizar puestos

Es una forma de obtener datos e información de lo que las personas hacen o deberían hacer en su trabajo.

Condiciones de trabajo

Ambiente en que se realiza el trabajo, si lo hace desagradable, adverso o sujeto a riesgos, o si exige del ocupante una sólida adaptación

Responsabilidades adquiridas

Las responsabilidades tiene el ocupante del puesto en relación con la supervisión directa de sus subordinados, del material, el patrimonio de la empresa, dinero

Requisitos fisicos

Esfuerzo físico e intelectual que se requieren y la fatiga que ocasionan.

Requisitos intelectuales

Los requisitos intelectuales que debe tener el ocupante para desempeñar adecuadamente el puesto.

Analisis de puestos

Identificando los requisitos que impone a su ocupante. -Requisitos intelectuales -Requisitos físicos -Responsabilidades adquiridas -Condiciones de trabajo

Descripción de puestos

Las características que tiene el puesto en si, las actividades que se harán en él.