作者：María Hernández 3 年以前
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Descripción de cargos
La descripción de cargos es una herramienta fundamental en la gestión de recursos humanos, ya que facilita el proceso de reclutamiento y selección de personal al proporcionar una guía clara sobre los requisitos y responsabilidades del puesto.
開啟
DESCRIPCIÓN DE CARGOS Beneficios Sirve para el diseño de los planes
de compensación e incentivos. Ayuda a contar con una estructura
organizacional clara y definida Identifica requerimientos de capacitación
y aprendizaje para el ocupante Funciona como base para medir
el desempeño del colaborador Da claridad al colaborador
para desempeñar sus funciones Es referente para la asignación de remuneraciones
al reconocer responsabilidades y carga de trabajo Sirve de guía para el reclutamiento
Y selección de personal. Factores especificos Condiciones de trabajo Riesgo Ambiente Responsabilidades inplicitas Información conferencial Contactos internos y externos Dinero, títulos valores y documetos Materiales, herramientas y equipos Supervisión de perdinal Requisitos fisicos Constitución física necesaria. Destreza o habilidad Concertación visual Esfuerzo físico necesito Requisitos intelectuales Aptitud necesaria Iniciativa necesaria Adaptación al cargo Experiencia necesaria Instrucción básica necesaria Estudia Aspectos intrínsecos Requisitos que el cargo exige a su ocupante. Enumera Las tareas y atribuciones del cargo
en específico. Qué hace el ocupante. Los objetivos del cargo. Por qué lo hace Los métodos aplicados para
la ejecución de las atribuciones del
cargo Cómo lo hace Momento de la ejecución de
las tareas. Cuando lo hace
