Descripción y análisis de puestos dentro de una organización
El análisis y descripción de puestos es un procedimiento clave dentro de la gestión de recursos humanos, ya que determina las obligaciones, habilidades y cualidades necesarias para un puesto de trabajo, así como el perfil ideal del candidato.
Descripción y análisis de puestos dentro de una organización
Elementos
Valoración de Puestos
Evaluación del desempeño
Formación
Selección de Personal
Reclutamiento
Especificasiones de puesto
Habilidades
Cualidades
Conocimientos
Descripción del puesto
Es decir es una especificación del puesto, resume las cualidades personales, características, capacidades y antecedentes requeridos para realizar el trabajo en determinado puesto.
Análisis del puesto
Procedimiento
para determinar las obligaciones y habilidades requeridas por un puesto de trabajo así como el tipo de individuo idóneo para ocuparlo
Gestión de los Recursos humanos
Las tendencias actuales de la Gestión de los Recursos Humanos se dirigen hacia enfoques sistemáticos prácticos, multidisciplinarios y participativos que consideran el Análisis y Descripción de los Puestos de Trabajo (ADPT)
