EMPRESA DE LOGISTICA ISO 45001-2018

更多类似内容

las nuevas tecnologías en los medios de transporte y su impacto en la pequeña, media, y grande industria

由Ariel Rivera

Los reactivos y su estructura

由Alberto Peñaherrera

ASPECTOS GENERALES DE LA AUDITORIA

由john hernandez

DECRETO 1072 de 2015, Cap. 6: Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

由luis alberto rodriguez solano

EMPRESA DE LOGISTICA ISO 45001-2018

The Personal SWOT Analysis will provide insights based on your personality strengths and weaknesses, challenges you see ahead, opportunities present around you now, as well as future favorable circumstances.

Misión imposible

Finally, look at any threats to your career growth. This part accounts for the external factors that could hurt the chances of attaining your goals.

para este caso es necesario revisar la planificación, la matriz de peligros y los objetivos propuestos, además de incrementar las capacitaciones pertinentes en SST en todos los colaboradores, promocionar la seguridad y salud laboral dentro de la organización. hacer un seguimiento de las medidas preventivas que están establecidas y adecuar las mejoras de las mismas, hacer un análisis y seguimiento de las condiciones de las tareas y jornadas de trabajo.

5. LIDERAZGO Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES

5.2 POLÍTICA DE SST a) Incluya un compromiso de proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables para prevenir lesiones y/o deterioro de la salud relacionados con el trabajo y que sea apropiado al propósito, tamaño y contexto de la organización y a la naturaleza específica de sus riesgos y oportunidades de SST; d) Incluya un compromiso de eliminar los peligros y reducir los riesgos de SST

5.1 a). Asumir la responsabilidad y la rendición de cuentas finales para la prevención de las lesiones y/o deterioro de la salud relacionados con el trabajo, así como proporcionar lugares de trabajo y actividades seguras y saludables f) Asegurar que el sistema de gestión de SST logre los resultados previstos; g) Dirigir y apoyar a las personas, para que contribuyan a la eficacia del SGSST; h) Asegurar y promover la mejora continua; j) Desarrollar, liderar y promover una cultura en la organización que apoye los resultados previstos del sistema de gestión de SST;

List out all the things that affect your work due to the external environment. See below a few examples and feel free to add your own:

1) Family problems
2) Issues in your marriage
3) Anxiety (mental health issues)
4) Childcare, etc.

Psicosocial

Where do you see yourself in the next 5 years? Will there be a drastic change?

List out future changes that you will have to add or avoid if you own a business.

If you have a job, will advancement in technology cost you your job?

carga laboral

Hallazgo

Performing this analysis will often provide key information – it can point out what needs to be done and put problems into perspective.

These are sample questions and sample answers, please feel free to add your own questions and answers.

a) La Ruta para la entrega es disminuida a 2 días y el trabajador no cumple con sus horas de descanso b) Exceso en horario laboral

El camión no sirve:

This is the most important step of all: bringing the plan into action.

Start using your results to track your progress. Set up measurements and milestones and keep working toward them. Step by step, you will get where you want to be, so get started now!

Medidas correctivas

para este caso es necesario caso contar con los recursos necesarios para el mantenimiento preventivo de los vehículos, además de realizar un seguimiento constante y aplicar los controles periódicos, los cuales deben ser registrados, además de revisar la matriz de riesgos, aplicar las medidas correctivas y realizar mejoras continuas.

8. OPERACIÓN

8.1.2 Eliminar peligros y reducir los riesgos de SST La organización debe establecer, implementar y mantener uno o varios procesos para la eliminación de los peligros y la reducción de los riesgos de SST utilizando la jerarquía de control: a) Eliminar el peligro b) Sustituir con procesos, operaciones, materiales, o equipos menos peligrosos; c) Utilizar controles de ingeniería y reorganización del trabajo; d) Utilizar controles administrativos, incluyendo la formación; e) Utilizar equipos de protección personal adecuados

situacion dada

No re realizo Mantenimiento preventivo

hallazgo:

a) El cinturón de seguridad averiado b) Retrovisor en mal estado c) Fallas mecánicas d) El colaborador no asegura el vehículo (palanca de emergencia)

La liebre y la tortuga

For the opportunities section, look at the external factors you can take advantage of in pursuing a promotion, finding a new job or determining a direction for your career.

Medidas correctivas:

para este caso es necesario contratar el personal adecuado para el cargo, con un perfil acorde a las competencias requeridas. Además de realizar capacitaciones periódicas sobre SST y de política de seguridad vial, que vayan acordes con las políticas de la organización.

Norma aplicable

What will you gain from the opportunities that you might take advantage of?

List out all the things that will help you.

Here are some examples:

• Learning new technologies
• Interacting with people currently working in that field
• Better Pay
• I will be able to teach and help other fellow colleagues
• This will help me move up in the organization

4 CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN

4.2 a.) Cuáles son las otras partes interesadas, además de sus trabajadores, que son pertinentes al sistema de gestión de SST; b) Las necesidades y expectativas (por ejemplo, los requisitos) pertinentes de los trabajadores y de otras partes interesadas; c) Cuáles de estas necesidades y expectativas son o podrían convertirse en requisitos legales y otros requisitos aplicables.

6. PLANIFICACIÓN

6.1.2.1 Identificación de peligros b) Las actividades y situaciones rutinarias y no rutinarias, incluyendo los peligros que surgen de: 3) Factores humanos; 4) Cómo se realiza el trabajo;

7. APOYO

7.2 competencia a) Determinar la competencia necesaria de los trabajadores que afecta o puede afectar a su desempeño en SST; b) Asegurarse de que los trabajadores sean competentes (incluyendo la capacidad de identificar peligros), basándose en la educación, formación o experiencia apropiadas d) Conservar la información documentada apropiada, como evidencia de la competencia.

Análisis del riesgo

'Technology' is not equal to Information Technology. For example, if you are in the soap-making business and you bring machines that speed up the process, you have introduced new technology or a process.

• Is the process you currently follow going to change?
• What changes do you need to make in the current process to improve it?
• How much time will you need to learn the new technology?

Add some questions and answers related to your industry and niche.

condiciones de seguridad

Situación dada

• What Niche or Industry are you currently working in?
• Do you see potential growth in your industry?
• Do you see a better opportunity where you can excel?
• Will it create more jobs?

Try to create your own questions and answers that relate to your industry.

el trabajador no cuenta con las competencias necesarias para desempeño de la labor de manera eficiente y eficaz

Hallazgos

If you plan on changing your job or investing in your own business:

• Is this the right time to invest in your business?
• Will you get your desired salary if you change your job right now?
• Will you get the desired ROI if you invest right now?

Have you calculated the risk involved?

Add a few questions and answers of your own related to the industry that you work in.

a) Uno de los trabajadores no planifico las rutas de entrega b) no aplico la seguridad vial c) no aplico protocolos de entrega d) brindo mal servicio