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Los contratos de trabajo pueden clasificarse según varias características. En cuanto a su celebración, pueden ser tácitos, cuando no hay estipulación expresa, o expresos, cuando se acuerdan de palabra o por escrito.
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LOS
CONTRATOS DE TRABAJO LA ÍNDOLE DE
TRABAJO Choferes-Empresas de transporte Empresas de logística nacional o internacional Agentes de comercio Promueven contratos mercantiles Operarios de artesanía Trabajador manual, maestro de taller o artesano autónomo Agrícola Laboran en granjas y plantaciones y en el procesamiento de materiales primas para la producción de fibras y alimentos. Servicio Doméstico Persona o conjunto de personas que se dedican a limpiar casas profesionalmente Intelectual La actividad y el esfuerzo que conlleva encontrar respuestas a las preguntas Manual o Físico El que requiere el empleo de la fuerza muscular LA RELACIÓN
LABORAL Equipo Relaciones entre equipos, compañeros y líderes Grupo NO se establece una relación laboral con único trabajador, sino con un conjunto de trabajadores. Individual El trabajador se encuentra en situación de dependencia del empleador. LA DURACIÓN Parcial Jornadas de menos de 40 horas Aprendizaje Duración máxima de dos años Temporada Tiempo indeterminado, pero de ejecución discontinua Eventual No podrá exceder de 6 meses por año y hasta el máximo de 1 año en un período de 3 años Ocasional El tiempo de duración es de máximo un mes A prueba Tiempo de duración máxima ( 90 días) Indefinido Sabemos cuando inicia la obligación pero no sabemos cuando va a concluir LA REMUNERACIÓN Mixto Contrato a sueldo y el contrato a participación En participación Cuando la remuneración se pacta por porcentaje o fracción de las utilidades que percibe el empleador A destajo Se unen, la obra a tarea con el tiempo Tarea Se hace por una parte de la obra general Obra cierta Se da cuando mandamos hacer una obra completa Por Jornal Remuneración se pacta por día A sueldo Por quincena o por mensualidades, si se trata de labores estables o continuas LA CELEBRACIÓN Tácito Es aquel que se da la falta de estipulación expresa Expreso Cuando el empleador y el trabajador acuerdan las condiciones del contrato de trabajo sea de palabra o por escrito
