Categorias: Todos - remuneración - jornada - contratos - duración

por MARIA JOSE 3 anos atrás

201

Organigrama arbol

Los contratos de trabajo pueden clasificarse según varias características. En cuanto a su celebración, pueden ser tácitos, cuando no hay estipulación expresa, o expresos, cuando se acuerdan de palabra o por escrito.

Organigrama arbol

LOS CONTRATOS DE TRABAJO

LA ÍNDOLE DE TRABAJO

Choferes-Empresas de transporte
Empresas de logística nacional o internacional
Agentes de comercio
Promueven contratos mercantiles
Operarios de artesanía
Trabajador manual, maestro de taller o artesano autónomo
Agrícola
Laboran en granjas y plantaciones y en el procesamiento de materiales primas para la producción de fibras y alimentos.
Servicio Doméstico
Persona o conjunto de personas que se dedican a limpiar casas profesionalmente
Intelectual
La actividad y el esfuerzo que conlleva encontrar respuestas a las preguntas
Manual o Físico
El que requiere el empleo de la fuerza muscular

LA RELACIÓN LABORAL

Equipo
Relaciones entre equipos, compañeros y líderes
Grupo
NO se establece una relación laboral con único trabajador, sino con un conjunto de trabajadores.
Individual
El trabajador se encuentra en situación de dependencia del empleador.

LA DURACIÓN

Parcial
Jornadas de menos de 40 horas
Aprendizaje
Duración máxima de dos años
Temporada
Tiempo indeterminado, pero de ejecución discontinua
Eventual
No podrá exceder de 6 meses por año y hasta el máximo de 1 año en un período de 3 años
Ocasional
El tiempo de duración es de máximo un mes
A prueba
Tiempo de duración máxima ( 90 días)
Indefinido
Sabemos cuando inicia la obligación pero no sabemos cuando va a concluir

LA REMUNERACIÓN

Mixto
Contrato a sueldo y el contrato a participación
En participación
Cuando la remuneración se pacta por porcentaje o fracción de las utilidades que percibe el empleador
A destajo
Se unen, la obra a tarea con el tiempo
Tarea
Se hace por una parte de la obra general
Obra cierta
Se da cuando mandamos hacer una obra completa
Por Jornal
Remuneración se pacta por día
A sueldo
Por quincena o por mensualidades, si se trata de labores estables o continuas

LA CELEBRACIÓN

Tácito
Es aquel que se da la falta de estipulación expresa
Expreso
Cuando el empleador y el trabajador acuerdan las condiciones del contrato de trabajo sea de palabra o por escrito