OUTPLACEMENT

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OUTPLACEMENT

Objetivo del Outplacement

No es solo la recolocación en sí del candidato…………………….

………..sino reducir el tiempo que tardará en reinsertarse……………

Entrevista por Competencias

Preparación para la Entrevista

1. No existe una segunda oportunidad para causar una primera buena impresión
2. Debe comunicarse un tono positivo

Investigue la compañía

1. Conozca sus orígenes, productos, ventas, ubicaciones, etc.
2. Conozca las necesidades de la compañía
3. No la critique

Confirme la logística

Tiempo y localización.

Calcule el tiempo de viaje, sobre todo ahora, con el tráfico tan congestionado.

Llegue antes de la hora señalada.

Preguntas Ganadoras y Perdedoras

Evitar hacer preguntas perdedoras

•¿Cuándo me correspondería ser promovido?

•¿Cuándo se realizan los aumentos de sueldo?

¿Cuándo puedo tomar vacaciones?

Realizar preguntas ganadoras

•¿La posición ha sido creada recientemente o es un puesto de reemplazo?

•¿Cuáles son las expectativas del supervisor del puesto?

•¿Cuándo tomarán la decisión de ocupar este puesto?

Durante la Entrevista

Durante la entrevista

•Dé la Información

•Venda sus logros , competencias y fortalezas

•Consiga la Información

•Expectativa del empleador

•Oportunidades de desarrollo

Si tarda en recolocarse.....

Puede deberse a lo siguiente:

•No está haciendo red de contactos

•Está pidiendo un sueldo muy alto para el mercado

•No muestra logros cuantificados

•Tiene malas referencias de empleos anteriores

•Débil entrevista (“pobres” respuestas,  nervioso, inseguro o pedante).

Red de Contactos

A la hora de buscar empleo…

Las compañías llenan las vacantes a través de:

•Recomendaciones              70%

•Consultoras de selección  15%

•CV / Solicitudes directas     5%

•Anuncios                                5%

•Bolsas de empleo                 5%

Docente: Jorge Alvarado                            Este mapa mental tiene como objetivo explicar los principales aspectos del Outplacement para alumnos de postgrado de la EPG de la UP.

Conclusiones

- El Outplacement ayuda al ejecutivo a enfrentar una situación que podría ser traumática, para convertirla en la oportunidad de obtener un nuevo empleo                                                - El Outplacement permite al ejecutivo tomar el control de su destino laboral con una visión optimista.                                - El Outplacement permite al ejecutivo desarrollar sus habilidades y recursos profesionales para poder identificar nuevas posibilidades laborales y recolocarse.

¿Cómo salir de Zona de Confort? Te Atreves a Soñar

Autoconocimiento

Principales Competencias Directivas

Orientación a resultados

Dinamismo y proactividad

Comunicación efectiva

Liderazgo

Visión estratégica

Actitud positiva y creatividad

Excelente manejo de relaciones interpersonales

CV de alto impacto

Estructura del CV

•Resumen profesional

•Experiencia profesional

•Formación académica

•Seminarios/Talleres

•Otros datos de interés/habilidades

Errores mas comunes en un CV

Errores más comunes en el CV

•Faltas de ortografía y mala gramática

•Información personal no trascendente.

•Falta de verbos de acción.

•Visualmente elaborado con párrafos largos, de más de tres líneas.

•Incluir información sobre salario

Características de un CV

CARACTERISTICAS DE UN CV

•Profesional: fácil de leer, claro y directo. Dos páginas de extensión como máximo.

•Estructurado: captar la atención del lector que busca características específicas y datos cuantitativos de sus logros.

•Libre de información irrelevante para la posición disponible.

•Escrito en tercera persona.