PERKEMBANGAN TEORI MANAJEMEN

更多类似内容

12 Kunci Keluar Dari Zona Nyaman Menuju Sukses

由Dea Antitasari deaantitasari.2022

SILABUS

由AFIQAH ARSYAD

Kerajaan Sriwijaya

由Nayla Nurhasanah

East Meets West in Venice

由Wan Ameer Farouq Wan Ahmed

PERKEMBANGAN TEORI MANAJEMEN

Teori Manajemen Modern (1940-sekarang)

Aliran manajemen modern berkembang melalui dua jalur berbeda

Kuantitatif

Perilaku Organisasi

* Teori modern dengan pendekatan berdasarkan hal yang sifatnya situasional. Artinya menyesuaikan diri dengan situasi yang dihadapi dan mengambil keputusan berdasarkan situasi dan kondisi lingkungan. * Asumsi yang dipakai bahwa seseorang berlainan dan berubah baik kebutuhannya, reaksinya, tindakannya bergantung pada lingkungannya. * Bekerja dalam suatu system untuk mencapai tujuan bersama

Douglas McGregor

Hubungan Manusiawi / Neo Klasik (1930-1940)

* Muncul karena ketidakpuasan pada pendekatan klasik, karena tidak sepenuhnya menghasilkan efisiensi produksi dan keharmonisan kerja * Membahas tentang perilaku manusia * Manusia adalah makhluk sosial yang sedang mengaktualisasikan dirinya

Hugo Munsterberg, Elton Mayo

Teori Organisasi Klasik (1900-1940)

* Teori dan teknik administrasi sebagai dasar pengelolaan organisasi yang kompleks * Struktur organisasi, Pembagian kerja, Koordinasi dan Komnikasi * Manusia bersifat rasional, dan berpikir logis. *Bekerja merupakan kebutuhan dan sesuatu yang diharapkan

Pelopor

Henry Fayol, James D. Mooney, Mary Parker Follet, Chaster I. Barnard

Teori Manajemen Ilmiah (1870-1930)

* Manajemen ilmiah  Penerapan metode ilmiah pada studi, analisa dan pemecahan masalah manajemen * Manajemen ilmiah  Seperangkat mekanisme atau teknik teknik untuk meningkatkan efisiensi kerja

Pelopor :

F.W. Taylor, Frank dan LIlian Gilbreth, H. Gantt, dan H. Emerson