RECURSOS HUMANOS

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FASES

CONTROL

Medir e identificar en el tiempo lo que se va dando.

REALIZACIÓN

PROGRAMACIÓN

Procedimientos y métodos para el estudio de indicadores.

PREVISION

Para cumplir con los objetivos debo tener claro que personal requiero.

ANÁLISIS

Básicamente es como se está en el momento y como se quiere estar en el futuro.

DEFINICIÓN : Capacidad de organizar, planear, administrar y controlar las necesidades del personal, llevando a cumplir con la misión y visión de la empresa. con la planeación de RH, se asegura que la empresa funcione correctamente.

BIBLIOGRAFÍA Kurmen, Rodrigo. (s.f). Modulo 2 Gestión Estratégica del Talento Humano, Universidad Manuela Beltran Unidad Virtual.

ESTRATÉGIAS

DE COLABORACIÓN

Trabajo en Equipo

Alianzas Estratégicas

DE OUTSOURCING

Empresas y personas especializadas en el tema requerido para cosas puntuales.

RECLUTAMIENTO

Promover internamente personal existente

Cintratación del nuevo personal

DE FORMACION Y DESARROLLO

Capacitación nuevos retos y para el futuro

DE REESTRUCTURACIÓN

Reorganización Unidades de trabajo

Reagrupación Tareas

Redución Personal

Planeación en Recursos Humanos