PLANEACION ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS
FASES
CONTROL
Medir e identificar en el tiempo lo que se va dando.
REALIZACIÓN
PROGRAMACIÓN
Procedimientos y métodos para el estudio de indicadores.
PREVISION
Para cumplir con los objetivos debo tener claro que personal requiero.
ANÁLISIS
Básicamente es como se está en el momento y como se quiere estar en el futuro.
DEFINICIÓN : Capacidad de organizar, planear, administrar y controlar las necesidades del personal, llevando a cumplir con la misión y visión de la empresa. con la planeación de RH, se asegura que la empresa funcione correctamente.
BIBLIOGRAFÍA Kurmen, Rodrigo. (s.f). Modulo 2 Gestión Estratégica del Talento Humano, Universidad Manuela Beltran Unidad Virtual.
ESTRATÉGIAS
DE COLABORACIÓN
Trabajo en Equipo
Alianzas Estratégicas
DE OUTSOURCING
Empresas y personas especializadas en el tema requerido para cosas puntuales.
RECLUTAMIENTO
Promover internamente personal existente
Cintratación del nuevo personal
DE FORMACION Y DESARROLLO
Capacitación nuevos retos y para el futuro
DE REESTRUCTURACIÓN
Reorganización Unidades de trabajo
Reagrupación Tareas
Redución Personal
Planeación en Recursos Humanos
