Kategorier: Alle - cambio - cultura - contextos - resistencia

af Felipe López 4 år siden

427

CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES PUBLICAS

La dinámica de la resistencia dentro de las organizaciones puede ser influenciada por varios factores, incluyendo la cultura organizacional, las percepciones individuales y los recursos disponibles.

CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES PUBLICAS

PLANEACION DEL CAMBIO

Interacción Medio Ambiente

Dirección

Materializar metas

Lento o rápido

Encaminar pasos

RESISTENCIA

Participantes

Grupal
Amenaza a la Exp

Acuerdos Interorganizacionales

Limitación de Recursos

Cultura Organizacional

Diseño de la Organización

Inercia del Grupo
Enfoque limitado del cambio
Inercia Estructural
Individual
Una sola persona

Rázones Económicas

Temor a lo desconocido

Amenazas al poder

Hábitos

Personalidad

Percepciones

Tipos

Implícita y definida
Renuncias
Ausentismos
Demoras
Encubierta
Abierta e Inmediata
Trabajo defectuoso
Menor productividad
Huelgas

Perspectivas

Proceso Activo

Proceso Reactivo

CONTEXTOS

Tecnológico

Económico

Ambiental

Político

Social

CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES PUBLICAS

REVOLUCIONARIO

SISTÉMICO

EVOLUTIVO