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DERECHOS FUNDAMENTALES Y PRINCIPIOS DE SOLUCION

Mecanismos de Solución de Conflictos Laborales

Derecho a la Huelga: Permite a los trabajadores detener actividades como medida de presión

Tribunales laborales: Instancias legales para la resolución de conflictos.

Acciones de tutela: Para proteger derechos fundamentales vulnerados

RELACIONES Cuando los conflictos laborales no se resuelven por la vía de la negociación, existen mecanismos jurídicos y extrajudiciales para solucionar las disputas. Este mapa conceptual ilustra cómo se interrelacionan los derechos fundamentales, los principios de solución de conflictos, el sindicalismo, la negociación colectiva y los mecanismos de solución en el marco de la Constitución de Colombia.

Negociación Colectiva

Definición: Proceso mediante el cual los sindicatos negocian con los empleadores.

Objetivos: Establecer acuerdos sobre salarios, condiciones laborales, beneficios, entre otros

Instrumento clave: Convención colectiva

RELACIONES La negociación colectiva es el principal mecanismo de los sindicatos para proteger los derechos laborales y mejorar las condiciones de los trabajadores. Es un derecho fundamental en la Constitución.

El Sindicalismo

Definición: Movimiento social que busca defender los intereses de los trabajadores

Sindicatos: Organizaciones que representan a los trabajadores en la negociación colectiva

Funciones: Promover mejores condiciones laborales, salariales y de seguridad social.

RELACIONES Los sindicatos utilizan los mecanismos legales de la Constitución para defender los derechos de los trabajadores y participar activamente en la negociación colectiva

Principios de Solución Conflictos Laborales

Concertación: Diálogo social entre trabajadores, empleadores y el Estado

Arbitraje: Terceros intervienen para resolver el conflicto

Conciliación: Las partes buscan un acuerdo antes de escalar el conflicto

Mediación: Intervención de un mediador que ayuda a las partes a llegar a un acuerdo

RELACIONES: Los principios de solución son mecanismos pacíficos que permiten resolver conflictos laborales, protegiendo el bienestar de los trabajadores y el equilibrio entre las partes involucradas

Derecho al trabajo

Derecho a la libertad de asociación

Derecho a la negociación colectiva

Derecho a la huelga

RELACIONES: Los derechos fundamentales establecidos en la Constitución colombiana protegen a los trabajadores, garantizando sus derechos a asociarse libremente, negociar condiciones laborales y llevar a cabo huelgas, todo bajo el marco de la ley.

ARTÍCULO 56. Se garantiza el derecho de huelga, salvo en los servicios públicos esenciales definidos por el legislador. La ley reglamentará este derecho

Artículo 55 de la Constitución Política de Colombia, que garantiza el derecho de negociación colectiva para regular las relaciones laborales. sindicalización y los procedimientos para determinar las condiciones de empleo en la administración pública y la negociación colectiva.

El artículo 44 de la Constitución Política consagra el derecho de asociación en los siguientes términos: "Es permitido formar compañías, asociaciones y fundaciones que no sean contrarias a la moral y al orden legal

Artículo 25. El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado.