af DIANA VERA 4 år siden
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GESTION INTEGRAL DEL TALENTO HUMANO
Para fomentar el compromiso y la fidelidad de los empleados, se enfatiza la importancia del desarrollo profesional a través de líneas de carreras bien definidas. La evaluación del desempeño se transforma con nuevas tendencias que incluyen una retribución variable basada en los logros y objetivos cumplidos.
