LEY 1010 ENERO 23 DEL 2006
Circunstancias agravantes
Aprovechamiento de tiempo,modo y lugar
Daño físico psíquico
Conductas por medio de un tercero
Coincidencia de sucesos
Realizar la conducta mediante precio
Reiteración de conductas
Conductas atenuantes
Disminuyen aquellas sanciones aplicadas
Reparar el daño ocacionado
Cuando se manifiesta la provocación del superior o compañero
Condiciones de inferioridad determinadas por la edad
Disminuir o anular las consecuencias
Obrar en estado de emoción,pasión temor o dolor intenso
Haber observado buena conducta
Sanciones
Pagos del 50% a EPS Y ARL para los tratamientos del trabajador afectado
Multas
Terminación del contrato de trabajo
Medidas preventivas
Denuncias de quien se considere victima de acoso laboral
Reglamento del trabajo
Conductas que constituyen acoso laboral
Discriminación-burlas
Envió de anónimos o llamadas ofensivas
Descalificacion de propuestas
Comentarios humillantes
Agresion fisica-verbal
Autores del acoso laboral
Servidores publicos
Persona natural
Empleados del sector privado
Gerentes,Jefes directores o superiores
Acoso laboral: conducta persistente y demostrable.
Maltrato laboral
Expresión verbal-injuriosa-ultrajante
Libertad fisica-sexual
Integridad fisica-moral
Inequidad laboral
Asignacion de funciones a menosprecio del trabajador
Discriminación laboral
Raza-Genero-Edad-Origen familiar o nacional-credo religioso-preferencias políticas
Que infunda
Miedo-intimidación-angustia-demostivacion-renuncia
Desproteccion laboral
Conductas que ponen en riesgo la integridad del trabajador
Requisitos mínimos de protección y seguridad
Entorpecimiento laboral
Acciones que obstaculizan el cumplimiento de la labor
Privación y mal uso de insumos y documentos
Persecución laboral
Hechos que provoque inducir la renuncia del empleado
Cambios de horario
Carga excesiva de trabajo
Descalificacion
Su objetivo es
Sancionar
Corregir
Prevenir
Definir
