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によって Yurley Katherin GARCIA GUERRERO 4年前.

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LEY 1010 ENERO 23 DEL 2006

La normativa promulgada en enero de 2006 aborda de manera integral el acoso laboral en el entorno laboral, definiendo y sancionando conductas que afectan la integridad y bienestar de los trabajadores.

LEY 1010 ENERO 23 DEL 2006

LEY 1010 ENERO 23 DEL 2006

Circunstancias agravantes

Aprovechamiento de tiempo,modo y lugar
Daño físico psíquico
Conductas por medio de un tercero
Coincidencia de sucesos
Realizar la conducta mediante precio
Reiteración de conductas

Conductas atenuantes

Disminuyen aquellas sanciones aplicadas
Reparar el daño ocacionado
Cuando se manifiesta la provocación del superior o compañero
Condiciones de inferioridad determinadas por la edad
Disminuir o anular las consecuencias
Obrar en estado de emoción,pasión temor o dolor intenso
Haber observado buena conducta

Sanciones

Pagos del 50% a EPS Y ARL para los tratamientos del trabajador afectado
Multas
Terminación del contrato de trabajo

Medidas preventivas

Denuncias de quien se considere victima de acoso laboral
Reglamento del trabajo

Conductas que constituyen acoso laboral

Discriminación-burlas
Envió de anónimos o llamadas ofensivas
Descalificacion de propuestas
Comentarios humillantes
Agresion fisica-verbal

Autores del acoso laboral

Servidores publicos
Persona natural
Empleados del sector privado
Gerentes,Jefes directores o superiores

Acoso laboral: conducta persistente y demostrable.

Maltrato laboral
Expresión verbal-injuriosa-ultrajante
Libertad fisica-sexual
Integridad fisica-moral
Inequidad laboral
Asignacion de funciones a menosprecio del trabajador
Discriminación laboral
Raza-Genero-Edad-Origen familiar o nacional-credo religioso-preferencias políticas
Que infunda
Miedo-intimidación-angustia-demostivacion-renuncia
Desproteccion laboral
Conductas que ponen en riesgo la integridad del trabajador

Requisitos mínimos de protección y seguridad

Entorpecimiento laboral
Acciones que obstaculizan el cumplimiento de la labor

Privación y mal uso de insumos y documentos

Persecución laboral
Hechos que provoque inducir la renuncia del empleado

Cambios de horario

Carga excesiva de trabajo

Descalificacion

Su objetivo es

Sancionar
Corregir
Prevenir
Definir