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NUEVAS TENDENCIAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL

ANÁLISIS DE DATOS

proceso en el cual se clasifican y reportan fuentes de información para identificar los CV, con el perfil solicitado.

INTELIGENCIA ARTIFICIAL: Recruitbots y chatbots

un software lee todos los CV simultáneamente y acelera el proceso de trabajo.

NETWORKING ONLINE

se generan relaciones profesionales en el entorno digital a través de eventos y ferias de trabajo.

CV CIEGO

pasa por alto la información personal del candidato para centrarse

habilidades

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ENTREVISTA PERSONAL DIFERIDA

Son las entrevistas online a través de videollamadas o por Skype.

NEUROTECNOLOGIA

técnica en la cual se analiza de manera empírica y objetiva el sistema nervioso del postulante.

ASSESSMENT CENTER

conjunto de pruebas que incluyen entrevistas por competencias o valores

SIMULACIÓN

se busca saber cómo el candidato actuaría ante determinados retos y conflictos que pueden darse durante el ejercicio del cargo al que se está presentando.

PREGUNTAS DISPARADAS (APARENTEMENTE)

estas preguntas están sustentadas en razonamientos lógicos y psicológicos para extraer el jugo de las respuestas.

SOCIAL RECRUITING

estrategia en donde se utiliza el poder de las redes sociales para captar al candidato ideal.

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