Teorias Administrativas e suas Abordagens

Mere som dette

Jec-Monitor

af jander a valente

MODELAGEM 3D

af Everton Garcia

Teoria das Relações Humanas

af Tati Lopes

TEORIA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS

af Joziene de Souza moreira

1972

1957

1954

1953

1947

1951

1932

1916

1903

1909

Teorias Administrativas e suas Abordagens

Teoria Clássica

princípios ferais da administração

organização formal

Henri Fayol

14 princípios fundamentais

divisão do trabalho autoridade e responsabilidade, unidade de comando, unidade de direção, disciplina, remuneração, interesses gerais, centralização, hierarquia, ordem, equidade, estabilidade, iniciativa e espírito de equipe

Fayolismo

Teoria Científica

planejamento, preparo, execução, cargos e tarefas e padronização

racionalização do trabalho no nível operacional

ênfase nas tarefas

Frederick Winslow Taylor

Taylorismo

Teoria da Burocracia

autoridade, formalidade, impessoalidade, hierarquia e divisão do trabalho

racionalidade organizacional

organização formal burocrática

ênfase na estrutura

Max Weber

Teoria das Relações Humanas

o ser humano não possui comportamento mecânica, o homem é gueado pelo sistema social e possui necessidades

motivação, liderança e dinâmica em grupo

organização informal

Elton Mayo

Experiência de Hawthorne

Teoria Estruturalista

desdobramento das análises de autores que tentaram conciliar as teses da teoria burocráticas com a teoria clássica e das relações humanas

análise intra e inter organizacional

organização formal e informal

Homem Organizacional

Teoria Neoclássica

ênfase na prática administrativa, na gestão, nos objetivos e também nos resultados

buscavam retomar alguns conceitos e abordagens

tinha como referência Peter Ducker, William Newman, Louis Allen, Ernert Dale, entre outros autores

um conjunto de teorias que surgiram durante a década de 1950 clássicas

Teoria da Contingência

buscavam entender os modelos de estruturas organizacionais e a eficácia em determinados tipos de indústrias

baseada em uma série de pesquisas realizadas durante as décadas de 60 e 70

enfatiza a relatividade

ou seja, não existe nada de absoluto nas organizações ou na própria teoria administrativa

Teoria Comportamental

ênfase nas pessoas, a preocupação com o comportamento organizacional e os processos e o estudo sobre a motivação humana

trás críticas aos princípios da teoria clássica e à teoria das relações humanas

trouxe uma nova concepção dentro da teoria administrativa

teve inicio em 1947, mas que firmou apenas dez anos depois

Abordagem Sociotécnica

autonomia responsável, adaptabilidade, tarefas inteiras e o significa da tarefa

visam otimizar a produtividade e o bem-estar dentro das organizações

abordagem que reconhece a interação entre as pessoas e a tecnologia existente nas organizações, como também entre as estruturas da sociedade e o comportamento humano

Eric Trist, Fred Emery Ken Bamforth

Teoria de Sistemas

busca entender as propriedades comuns em distintas organizações

abordagem multidisciplinar

o sistema é um conjunto de partes interdependentes que juntos formam um todo unitário, com um mesmo objetivo e função

Ludwin von Bertalanffy