Teorias Administrativas e suas Abordagens

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TEORIA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS

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1972

1957

1954

1953

1947

1951

1932

1916

1903

1909

Teorias Administrativas e suas Abordagens

Teoria Clássica

princípios ferais da administração

organização formal

Henri Fayol

14 princípios fundamentais

divisão do trabalho autoridade e responsabilidade, unidade de comando, unidade de direção, disciplina, remuneração, interesses gerais, centralização, hierarquia, ordem, equidade, estabilidade, iniciativa e espírito de equipe

Fayolismo

Teoria Científica

planejamento, preparo, execução, cargos e tarefas e padronização

racionalização do trabalho no nível operacional

ênfase nas tarefas

Frederick Winslow Taylor

Taylorismo

Teoria da Burocracia

autoridade, formalidade, impessoalidade, hierarquia e divisão do trabalho

racionalidade organizacional

organização formal burocrática

ênfase na estrutura

Max Weber

Teoria das Relações Humanas

o ser humano não possui comportamento mecânica, o homem é gueado pelo sistema social e possui necessidades

motivação, liderança e dinâmica em grupo

organização informal

Elton Mayo

Experiência de Hawthorne

Teoria Estruturalista

desdobramento das análises de autores que tentaram conciliar as teses da teoria burocráticas com a teoria clássica e das relações humanas

análise intra e inter organizacional

organização formal e informal

Homem Organizacional

Teoria Neoclássica

ênfase na prática administrativa, na gestão, nos objetivos e também nos resultados

buscavam retomar alguns conceitos e abordagens

tinha como referência Peter Ducker, William Newman, Louis Allen, Ernert Dale, entre outros autores

um conjunto de teorias que surgiram durante a década de 1950 clássicas

Teoria da Contingência

buscavam entender os modelos de estruturas organizacionais e a eficácia em determinados tipos de indústrias

baseada em uma série de pesquisas realizadas durante as décadas de 60 e 70

enfatiza a relatividade

ou seja, não existe nada de absoluto nas organizações ou na própria teoria administrativa

Teoria Comportamental

ênfase nas pessoas, a preocupação com o comportamento organizacional e os processos e o estudo sobre a motivação humana

trás críticas aos princípios da teoria clássica e à teoria das relações humanas

trouxe uma nova concepção dentro da teoria administrativa

teve inicio em 1947, mas que firmou apenas dez anos depois

Abordagem Sociotécnica

autonomia responsável, adaptabilidade, tarefas inteiras e o significa da tarefa

visam otimizar a produtividade e o bem-estar dentro das organizações

abordagem que reconhece a interação entre as pessoas e a tecnologia existente nas organizações, como também entre as estruturas da sociedade e o comportamento humano

Eric Trist, Fred Emery Ken Bamforth

Teoria de Sistemas

busca entender as propriedades comuns em distintas organizações

abordagem multidisciplinar

o sistema é um conjunto de partes interdependentes que juntos formam um todo unitário, com um mesmo objetivo e função

Ludwin von Bertalanffy