1972
1957
1954
1953
1947
1951
1932
1916
1903
1909
Teorias Administrativas e suas Abordagens
Teoria Clássica
princípios ferais da administração
organização formal
Henri Fayol
14 princípios fundamentais
divisão do trabalho autoridade e responsabilidade, unidade de comando, unidade de direção, disciplina, remuneração, interesses gerais, centralização, hierarquia, ordem, equidade, estabilidade, iniciativa e espírito de equipe
Fayolismo
Teoria Científica
planejamento, preparo, execução, cargos e tarefas e padronização
racionalização do trabalho no nível operacional
ênfase nas tarefas
Frederick Winslow Taylor
Taylorismo
Teoria da Burocracia
autoridade, formalidade, impessoalidade, hierarquia e divisão do trabalho
racionalidade organizacional
organização formal burocrática
ênfase na estrutura
Max Weber
Teoria das Relações Humanas
o ser humano não possui comportamento mecânica, o homem é gueado pelo sistema social e possui necessidades
motivação, liderança e dinâmica em grupo
organização informal
Elton Mayo
Experiência de Hawthorne
Teoria Estruturalista
desdobramento das análises de autores que tentaram conciliar as teses da teoria burocráticas com a teoria clássica e das relações humanas
análise intra e inter organizacional
organização formal e informal
Homem Organizacional
Teoria Neoclássica
ênfase na prática administrativa, na gestão, nos objetivos e também nos resultados
buscavam retomar alguns conceitos e abordagens
tinha como referência Peter Ducker, William Newman, Louis Allen, Ernert Dale, entre outros autores
um conjunto de teorias que surgiram durante a década de 1950 clássicas
Teoria da Contingência
buscavam entender os modelos de estruturas organizacionais e a eficácia em determinados tipos de indústrias
baseada em uma série de pesquisas realizadas durante as décadas de 60 e 70
enfatiza a relatividade
ou seja, não existe nada de absoluto nas organizações ou na própria teoria administrativa
Teoria Comportamental
ênfase nas pessoas, a preocupação com o comportamento organizacional e os processos e o estudo sobre a motivação humana
trás críticas aos princípios da teoria clássica e à teoria das relações humanas
trouxe uma nova concepção dentro da teoria administrativa
teve inicio em 1947, mas que firmou apenas dez anos depois
Abordagem Sociotécnica
autonomia responsável, adaptabilidade, tarefas inteiras e o significa da tarefa
visam otimizar a produtividade e o bem-estar dentro das organizações
abordagem que reconhece a interação entre as pessoas e a tecnologia existente nas organizações, como também entre as estruturas da sociedade e o comportamento humano
Eric Trist, Fred Emery Ken Bamforth
Teoria de Sistemas
busca entender as propriedades comuns em distintas organizações
abordagem multidisciplinar
o sistema é um conjunto de partes interdependentes que juntos formam um todo unitário, com um mesmo objetivo e função
Ludwin von Bertalanffy
