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Administracion de RH

Empresa

Produccion, finanzas, comercializacion, sistemas de informacion

Macroentorno

Variables economicas, tecnologicas, politicas, educativas, geograficas, socioculturales, demograficas.

Microentorno

Proveedores, sustitutos, clientes, competencia actual y potencial.

Funciones Directivas Proceso administrativo

Control

Evaluar los resultados obtenidos por comparación con los objetivos deseados.

Direccion

Capacitación permanente para mejorar la eficiencia organizacional.

Organizacion

líneas de autoridad, dependencia y responsabilidad para la definición de la política de salarios, los distintos niveles de jerarquía y su posterior inserción en la explicitación de la organización.

Planificacion

Se determina qué se va a hacer, cómo se va a hacer, cuándo se va a hacer y quién lo va a hacer; lo que determina las necesidades humanas que se van a operar en el futuro.

Funciones operativas RECURSOS HUMANOS

Mantenimiento de RH

Remuneración fija y variable, beneficios sociales, higiene y seguridad laboral.

Desarrollo de RH

Entrenamiento operativo, desarrollo gerencial, desarrollo de carrera y evaluación del desempeño.

Obtencion de RH

Perfil de puesto, reclutamiento y selección de personal