En la gestión de recursos humanos y administración, se destacan varias funciones esenciales que incluyen la planificación, que define qué, cómo, cuándo y quién realizará las tareas futuras.
Proveedores, sustitutos, clientes,
competencia actual y potencial.
Funciones Directivas
Proceso administrativo
Control
Evaluar los resultados obtenidos por comparación con los objetivos deseados.
Direccion
Capacitación permanente para mejorar la eficiencia organizacional.
Organizacion
líneas de autoridad, dependencia y responsabilidad para la definición de la política de salarios,
los distintos niveles de jerarquía y su posterior inserción en la explicitación de la organización.
Planificacion
Se determina qué se va
a hacer, cómo se va a hacer, cuándo se va a hacer y quién lo va a hacer; lo que determina las necesidades humanas que se van a operar en el futuro.
Funciones operativas
RECURSOS HUMANOS
Mantenimiento de RH
Remuneración fija y variable,
beneficios sociales, higiene
y seguridad laboral.
Desarrollo de RH
Entrenamiento operativo, desarrollo gerencial,
desarrollo de carrera y evaluación del
desempeño.
Obtencion de RH
Perfil de puesto, reclutamiento
y selección de personal