ANLAISIS PUESTO DE TRABAJO

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Línea de Tiempo "Historia, Evolución, Hechos Destacables, Situación Actual y Expectativas de las Investigaciones de Mercado"

von Alex M.Esquivel

TIPOS DE ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO

Auditivo

se enfoca en realizar mediciones de ruido en el puesto de trabajo, examenes audio metricos durante su labor, ficha tecnica de los protectores auditivos que utiliza y condiciones laborales que permiten determinar enfermedades o riesgos relacionados

Quimico

orientado a describir las fuentes de riesgos quimicos e hsitoria medica, que permite determinar enfermedades o riesgos relacionados

Biologico

encausado a realizar un diagnostico enfocado a la deteccion de agentes biologicos, que eprmiten determinar enfermedades o riesgos relacionados.

psicosocial

encaminado a validar la situacion actual de salud, estructura familiar, actividades extralaborales,valoracion detallada de factores psicosociales intralaborales y extralborales, que permiten determinar enfermedades o riesgos relacionados

BIOMECANICO O ERGONOMICO

Enfocado a ejecutar mediciones antropometricas, angulos de movimiento, analisis osteomuescular, evidencia osteomuscular, evidencia fotografica y recomendaciones que permiten determinar enfermedades o riesgos relacionados.

BITACORA: Registro de lo que realizan durante el día laboral OBSERVACIONES: Útil en actividades físicas visibles CUESTIONARIOS: Para rescribir las funciones y responsabilidades de sus puestos ENTREVISTAS: Entrevistas individuales, grupales o con supervisión.

Alcance descripcion puesto

como lo hace

porque lo hace

cuando lo hace

lo que hace

Obligaciones y responsabilidades

Alcances de anlisis

condiciones detrabajo

Responsabilidades adquiridas

Requisitos fisicos

Requisistos intelectuales

ANLAISIS PUESTO DE TRABAJO

implica la evaluacion de diversos factores del entorno laboral que determinan si estos son optimos o nocivos para la salud del trabajador y/on colaborador, entre otros factores que se evaluan

TECNICAS O METODOS

Puesto DE TRABAJO

conjunto de operaciones cualidades, responsabilidades y condicionales que integren una unidad de trabajo

Analisis

consiste en separar los diversos partes que integran un todo para estudiarlas de forma independiente