von Angela Celis Vor 1 Jahr
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EL DOCENTE EVALUA INICIALMENTE POR EJEMPLO, LAS DIFERENTES PARTTES DEL PRODUCTO O DESEMPEÑO Y POSTERIORMENTE SUMA EL PPUNTAJE DE ESTAS PARA OBTENER UNA CALIFICACION TOTAL (MOSKAI 2000, NITKO 2001)
DESCRIPTOR DEL NIVEL DE DESEMPEÑO
ES LA QUE CONSIDERA LA EJECUCION DE LOS ESTUDIANTES COMO UNA TOTLIDAD EN ESTE TIPO DE MATRIZ DE VALORACION EL PROFESOR EVALUA LA TOTALIDAD DEL PRCESOO O PRODUCTO SIN LUGAR POR SEPARADO LAS PARTES QUE LO COMPONEN (MOSKAL, 2000. NITKO 2001)
DEFINIR EL APRENDIZAJE QUE SE BUSCA, SELECCIONAR LA SITUACION DE APRENDIZAJE, DEFINIR CRITERIOS QUE SE EVALUAN, CADA CRITERIO DEBE TENER UN NIVEL DE DESEMPEÑO Y ESTABLECER LAS PUNTUACIONES Y EL PESO PARA CADA NIVEL.
ACUMULA DOCUMENTACION
POTENCIA LA ORGANIZACION DEL CONOCIMIENTO EN FORMA INTEGRAL
DOCUMENTA UN PROCESO PORQUE APORTA MAYOR AUTENTICIDAD Y PERPECTIVA TEMPORAL AL PROCESO DE APRENDIZAJE
DOCUMENTA LA REFLEXION SOBRE LA DOCENCIA Y EL PENSAMIENTO CRITICO ASI COMO LA IMPLICACION RESPONSABLE EN EL PROPIO PROCESO FORMATIVO
Subtopic
REGISTRO DE INCIDENTES
ESCALA GRAFICA
ESCALA DESCRIPTIVA
3.- PAUTAS ADMINISTRATIVAS
4.- ANOTA INSTRUCCIONES GENERALES
5.- CRITERIOS ESPECIFICOS DE EVALUACION
6.- ANOTA TABLAS DE CRITERIOS
7.- UTILIZA LA UNIDAD DE MEDICION MAS ADECUADA
8.-
1. SELECCION DE CRITERIOS
2. FORMULACION DE INDICADORES
3.- ORDENAR INDICADORES
4. SELECCIONAR LAS CATEGORIAS
DEFINIR LA CLASIFICACION