类别 全部 - desempeño - rúbrica - criterios - indicadores

作者:Angela Celis 1 年以前

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SESION 3 INST EVALUACION 2

Existen diversos instrumentos diseñados para evaluar el aprendizaje y el desempeño de los estudiantes, cada uno con sus características y aplicaciones específicas. Entre ellos, la lista de cotejo se utiliza para evaluar características, cualidades, secuencias y destrezas de manera dicotómica.

SESION 3 INST EVALUACION 2

Topic flotante

INSTRUMENTOS DE EVALUACION

5.- RUBRICA DE EVALUACION

CLASES DE RUBICAS
ANALITICA

EL DOCENTE EVALUA INICIALMENTE POR EJEMPLO, LAS DIFERENTES PARTTES DEL PRODUCTO O DESEMPEÑO Y POSTERIORMENTE SUMA EL PPUNTAJE DE ESTAS PARA OBTENER UNA CALIFICACION TOTAL (MOSKAI 2000, NITKO 2001)

DESCRIPTOR DEL NIVEL DE DESEMPEÑO

COMPRENSIVA HOLISTICA O GLOBAL

ES LA QUE CONSIDERA LA EJECUCION DE LOS ESTUDIANTES COMO UNA TOTLIDAD EN ESTE TIPO DE MATRIZ DE VALORACION EL PROFESOR EVALUA LA TOTALIDAD DEL PRCESOO O PRODUCTO SIN LUGAR POR SEPARADO LAS PARTES QUE LO COMPONEN (MOSKAL, 2000. NITKO 2001)

SON CONJUNTOS DE CRITERIOS QUE SE BASA EN ESCALA CUALITATIVA Y CUANTITATIVA, ASOCIADAS A UNOS CRITERIOS PREESTABLECIDOS (TORRES Y PEREA 2010). ES DESCRIPTOR QUE ESTABLECE LA NATURALEZA DE UN DESEMPEÑO. (SIMON 2001)
ELABORACION DE UNA RUBRICA

DEFINIR EL APRENDIZAJE QUE SE BUSCA, SELECCIONAR LA SITUACION DE APRENDIZAJE, DEFINIR CRITERIOS QUE SE EVALUAN, CADA CRITERIO DEBE TENER UN NIVEL DE DESEMPEÑO Y ESTABLECER LAS PUNTUACIONES Y EL PESO PARA CADA NIVEL.

4.- PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS

CARACTERISTICA:
ES UN DOCUMENTO PERSONAL

ACUMULA DOCUMENTACION

POTENCIA LA ORGANIZACION DEL CONOCIMIENTO EN FORMA INTEGRAL

DOCUMENTA UN PROCESO PORQUE APORTA MAYOR AUTENTICIDAD Y PERPECTIVA TEMPORAL AL PROCESO DE APRENDIZAJE

DOCUMENTA LA REFLEXION SOBRE LA DOCENCIA Y EL PENSAMIENTO CRITICO ASI COMO LA IMPLICACION RESPONSABLE EN EL PROPIO PROCESO FORMATIVO

Subtopic

3.- REGISTRO ANEDOCTICO

REGISTRA EL PROGRESO DEL ALUMNO
USA UN CUADERNO PARA EL REGISTRO

REGISTRO DE INCIDENTES

3.- ESCALA DE APRECIACION

TIPOS DE ESCALA DE APRECIACION
ESCALA NUMERICA

ESCALA GRAFICA

ESCALA DESCRIPTIVA

COMO SE ELABORA 1.- DEFINIR A EVALUAR LOS CONOCIMIENTOS, ACTITUDES Y VALORES
2.- LA TECNICA

3.- PAUTAS ADMINISTRATIVAS

4.- ANOTA INSTRUCCIONES GENERALES

5.- CRITERIOS ESPECIFICOS DE EVALUACION

6.- ANOTA TABLAS DE CRITERIOS

7.- UTILIZA LA UNIDAD DE MEDICION MAS ADECUADA

8.-

1.- LISTA DE COTEJO

SE EVALUA CARACTERISTICA, CUALIDADES, SECUENCIAS, DESTREZAS. SU CARACTER ES DICOTOMICO
CRITERIOS PARA ELABORAR UNA LISTA DE COTEJO

1. SELECCION DE CRITERIOS

2. FORMULACION DE INDICADORES

3.- ORDENAR INDICADORES

4. SELECCIONAR LAS CATEGORIAS

DEFINIR LA CLASIFICACION